Свершилось! Женщина-руководитель уже сменила свои позиции! Возможно, общественное мнение этого факта еще не осознало в должной мере, но женщины на руководящих постах наконец-то стали восприниматься естественно. С нас сняли ярлыки «синих чулков», «мымр», т.е. пропали ассоциации с героиней Алисы Фрейндлих в «Служебном романе». Все чаще встречаю женщин, отличных деловых руководителей, настоящих лидеров и вместе с тем ухоженных, не утративших своей женственности.
И все же, если женщине предстоит руководить мужчинами, то дополнительные знания не повредят: осознайте, чем вы готовы пожертвовать? какие стратегии поведения обречены на провал? как играть в мужские игры по собственным правилам и выигрывать?
Именно той, которую она готова платить!
Чем выше «ставка», чем значительнее цель, тем большую жертву может потребовать от вас карьерный рост. Он не примет от вас слез и объяснений, «почему не смогла», только потому, что цену победы вы назначите сами.
Это произойдет совсем незаметно на самом первом этапе, когда вы признаете, что ничего в этой игре не достается «просто так». Обычно первой жертвой, принесенной в спешке, в азарте или по неопытности, становится ваша личная жизнь. Нет, вам не придется подписывать кровью и скреплять печатями никаких контрактов, от вас не потребуют обета целомудрия или обязательства о разводе с законным супругом. Все произойдет намного прозаичнее – у вас просто не останется времени на личную жизнь.
Пример 1
Одна моя клиентка, руководитель крупной компании, так описала свой «роман с работой»: «Я хороший руководитель. Я все тяну на себе. Не могу позволить поболеть и уйти на больничный. Я мечтаю, чтобы, как раньше, я могла встретиться с друзьями, погулять с ребенком. Но у меня не остается на это сил. Хуже того, чувствую, что стала разговаривать с близкими людьми начальственным тоном. В личной жизни… Да что там, полное ее отсутствие. Но, с другой стороны, я категорически не хочу лишаться своего статуса. Я люблю свою работу! Но почему я не чувствую себя счастливой?»
«Кресло» руководителя для мужчин – это своего рода охота. Тут они охотятся за прибылью, за статусом, за властью. Они изо дня в день реализуют все свои хорошие и не очень хорошие качества для достижения заветного успеха. Ибо этот успех есть мерило их мужественности.
Руководящий пост для женщин имеет совершенно другое значение. Менталитет женщины глобально изменился. До ХХ века дама жила только за счет мужчин во всех смыслах. Таковы были условия выживания. Сейчас женщины получают образование, сами зарабатывают средства для жизни своей и не только и, конечно, стремятся к развитию карьеры, творчества. Женщина уверенно управляет своей жизнью и не боится руководящей роли. А еще женщина просто обустраивает пространство вокруг себя, и частью этого пространства становится ее работа.
Заняв руководящую позицию и желая победить, дамам...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
На каком этапе развития сейчас находится Россия – прогноз Льва Гумилева опытный управленец сравнивает с объективной реальностью, которая нас окружает. Какие цели поддерживаются сейчас попутным ветром перемен. Через какие стадии развития проходит человек, прежде чем амбициозные цели станут для него естественными. Почему стоит замахиваться на глобальные цели.
Как начать телефонный разговор? Кто его должен завершать? Как помощнику «созвонить» своего руководителя с другим человеком? Как реагировать на 2-й звонок, если вы еще не завершили разговор с 1-м собеседником? Зачем выключать телефон, когда вы пришли на переговоры? И наоборот, что делать, если при этом вы ждете важный звонок или сообщение? Поясняем эти и другие моменты, с которыми мы постоянно сталкиваемся при деловом общении по телефону.
После новогодних каникул надо «включить» себя и весь коллектив в работу. Руководителям приходится активно мотивировать подчиненных и постоянно стимулировать их к плодотворному труду, наподобие того, как это делают родители по отношению к своим детям. Почему один движется сам, а на другого приходится тратить силы, внимание, время? Ответ на этот вопрос дает теория Маслоу, сформулированная им уже в зрелые годы. Большинство знает ее укороченный вариант, предлагаем ознакомиться целиком, и тогда многое станет понятно. А заодно покажем современный ассортимент иных концепций мотивации.
Что особенного может дать новогодний корпоратив в русском стиле, т.е. сначала отвечаем на вопрос «зачем?» А потом показываем, как организовать такой праздник: примеры игр и секреты успеха этого мероприятия.
Хотите распознать «кукловодов» в своей жизни и стать свободным от их «нитей-щупалец»? Тогда эта статья для вас! Разобраться вам поможет описание приемов манипуляторов, снабженное «иллюстрациями» в виде конкретных ситуаций. А дальше вы получите в свое распоряжение целый арсенал: когда не будете уверены в факте манипуляции или не захотите накалять ситуацию, сможете воспользоваться пассивными методами защиты... но если терять уже нечего, то сможете перейти и к активным действиям. Имея такой щит и меч, отучите манипуляторов от мысли, что вы – легкая добыча! Ценность статьи – в предложенных простых и эффективных способах поведения, формулировках для диалогов и внутренних установках (вы поймете, что как работает).
«Не бойся сказки, бойся лжи, а сказка, сказка не обманет. Тихонько сказку расскажи – на свете правды больше станет». Сказка способна лечить детей и взрослых, помогает им находить решения в сложных жизненных ситуациях. Как ей это удается? Какой язык и какие приемы она использует? Какие виды сказок чему учат? Как подобрать сказку под конкретные потребности и возраст слушателя?
Большинство документов сейчас распечатывается на принтере, но рукописная подпись на них все же присутствует. Что она может рассказать вам о ее обладателе? Мы на примерах объясняем, как провести ее графологическую экспертизу (в каком порядке действовать, какие элементы подписи о каких чертах личности могут свидетельствовать, как относиться к полученным выводам).
Описание типажей манипуляторов, прибегающих к эмоциональному шантажу, и используемых ими приемов поможет вам лучше распознавать их в своем окружении (активных и молчаливых карателей, самопожертвователей, мучеников, искусителей). Далее предлагаем алгоритм выхода из-под манипуляции: как изменить свои установки и роль, что отвечать в конкретных ситуациях (при попытке заставить сдаться немедленно, при угрозах, оскорблениях, навешивании ярлыков... и для преодоления враждебности).
Оформить подписку на журнал
«Делопроизводство и документооборот на предприятии»
можно в любом отделении почты:
