• Журнал «Юридический справочник руководителя» март 2012
  • Рубрика Трудовое законодательство

Как наказать работника за опоздания

  • 0 комментариев
  • 23 просмотра
По статистике, самые распространенные нарушения, которые допускают сотрудники, – опоздания. Некоторые работодатели смиряются и закрывают на них глаза, многие, наоборот, не сдаются и пытаются бороться с отсутствием дисциплины. Но как делать это правильно? В каких случаях действительно стоит установить железные порядки, а когда 5–10-минутное опоздание выгоднее простить? Как не набить шишек при применении дисциплинарных взысканий к опаздывающим?
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.