• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июнь 2012
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Дресс-код и запрет на курение: устанавливаем и наказываем за нарушение

  • 0 комментариев
  • 29 просмотров
Какие требования можно установить к дресс-коду? Что будет считаться разумным и обоснованным? В каком локальном акте следует зафиксировать установленный дресс-код? Нужно ли прописывать его соблюдение в трудовом договоре? Можно ли установить ответственность за нарушения в этой сфере? Какие ошибки допускают работодатели при назначении наказаний за неисполнение требований дресс-кода? Можно ли ограничить курение на работе? Обязан ли работодатель организовать место для курения? Об этом читайте в статье.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.