• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2012
  • Рубрика Прецедент

Необычные трудовые споры

  • 0 комментариев
  • 31 просмотр
Судебная статистика показательна: работники научились защищать свои права. Однако порой они, что называется, «увлекаются» и идут чуть дальше в этой защите, настаивая на дополнительных либо необоснованных правах и гарантиях. Сотрудник, например, может требовать не только заключить договор, но и расторгнуть его. Кроме того, пойдет он и в суд, если, по его мнению, работодатель не предоставил ему положенный законом отпуск. Работнику может не понравиться бездействие работодателя или отказ предоставить рабочее место. О том, что могут требовать работники и какие аргументы используют в суде, читайте в статье нашего автора.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.