Налоговый «парашют» для топ-менеджера

Руководитель организации, как и любой другой сотрудник, по тем или иным причинам может быть уволен. Причем ТК РФ предусматривает куда больше оснований для расторжения трудового договора с топ-менеджером, чем с рядовым работником. Да и сама процедура прощания с директором имеет свою специфику. Между тем, как правило, на руководящую должность назначается человек, на которого учредители предприятия возлагают огромные надежды. А чтобы его простимулировать, еще при заключении трудового договора ему даются определенные, зачастую финансовые гарантии на случай увольнения, например, ввиду пошатнувшегося здоровья, при достижении пенсионного возраста и т.п. И если до недавних пор порядок налогообложения и уплаты страховых взносов с соответствующих выплат был спорным, с начала текущего года вопросы в данной части практически сведены к нулю, но… Это не порадует топ-менеджеров.

Правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников. Это обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления компанией. Ведь именно на него возложено руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа, совершение от имени организации юридически значимых действий (ст. 273 ТК РФ; п. 1 ст. 53 ГК РФ).

Еще в постановлении КС РФ от 15.03.2005 № 3-П указывалось, что в силу заключенного трудового договора руководитель организации реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота. Речь идет в том числе об исполнении полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом компании. Также руководитель не должен забывать о правах и обязанностях работодателя в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками. На него же возложена организация управления производственным процессом.

Ввиду того, что руководитель является самой значимой фигурой в компании, законодательство предусматривает как специальные основания для его увольнения, так и определенные гарантии, которые предоставляются топ-менеджерам в случае досрочного расторжения с ними трудового договора.

Основание для увольнения руководителя

Трудовым законодательством предусмотрены специальные основания увольнения руководителя организации. К ним отнесены:

• смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• отстранение от должности руководителя...