• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2012
  • Рубрика Прецедент

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

  • 0 комментариев
  • 29 просмотров
Из раза в раз работодатели, проводя процедуру сокращения численности и/или штата, допускают одни и те же ошибки: нарушают процедуру проведения сокращения, не уведомляют выборный профсоюзный орган, забывают предложить все имеющиеся вакансии в течение срока до увольнения, не соблюдают преимущественное право оставления на работе, восстанавливают штатную единицу или должность сразу после сокращения. Зная, что говорит судебная практика, можно значительно снизить риски оспаривания увольнений недовольными работниками.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.