• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2012
  • Рубрика Технологии эффективности

Проверка кандидата: до, после и во время собеседования

  • 0 комментариев
  • 18 просмотров
Хороший HR-менеджер перед приемом на работу проверит личность кандидата; важные факты его биографии; то, как он зарекомендовал себя на прошлом месте работы; нет ли у него заболеваний, которые помешают выполнению работы; какими вредными привычками страдает и пр. Для этого он воспользуется не только традиционными методами – проверкой документов или сбором рекомендаций, но и нестандартными – изучит страничку в социальной сети, пообщается с друзьями и знакомыми кандидата. О том, как оставаться в рамках закона, читайте в статье нашего эксперта.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.