Директор практики HR-консалтинга IBS Игорь Корганов обсудил с нашим журналом операционный HR-менеджмент и плюсы его автоматизации. Рассказал о преимуществах и недостатках внедрения автоматизированных систем, а также о том, почему автоматизация не всегда означает экономию издержек.
Приводит ли автоматизация систем HR к сокращению издержек? Почему компаниям выгодно ее вводить? Что лучше: обратиться к аутсорсингу или организовать все самостоятельно? Чем отличается ведение информации на бумаге, компьютере или «облаке»? Об этом наш журнал поговорил с директором практики HR-консалтинга IBS Игорем Коргановым.
Интервью
Игорь Корганов,
директор практики HR-консалтинга IBS
С отличием окончил Российскую экономическую академию им. Г.В. Плеханова по специальности «Экономика и социология труда» (специализация – управление персоналом). Обучался в Копенгагенской школе бизнеса (Дания) по специальности «Управление персоналом и организационное развитие».
Обладает более чем 15-летним опытом работы в области управления персоналом. Занимал должности директора по персоналу в ряде российских производственных и сервисных компаний, а также руководителя и директора проектов в российских и иностранных консалтинговых компаниях. Имеет опыт консультирования клиентов нефтегазовой, банковской, машиностроительной, металлургической отраслей, сферы розничных продаж. Разрабатывал и проводил тренинги по руководству людьми и курсы по управлению персоналом.
– Игорь, чтобы понять, что такое операционный HR-менеджмент, надо, наверное, сначала определиться, что представляет собой HR-менеджмент в целом и для чего он нужен компаниям?
– Совершенно верно. Можно говорить о двух категориях HR-менеджмента – операционном и стратегическом. Под стратегическим HR-менеджментом мы подразумеваем разработку кадровой политики, стратегии HR в привязке к бизнес-стратегии. Операционный HR-менеджмент – это HR-бизнес-процессы и процедуры, а также прикладные инструменты управления персоналом.
– Другими словами, стратегический HR-менеджмент более глобальный, он отвечает на основополагающие вопросы, а операционный – прикладной, претворяет в жизнь задачи, установленные стратегическим. Можете отметить тенденции, существующие сейчас на рынке?
– Один из основных трендов в области HR связан с повышением интереса к...
