Ключевыми факторами успешного бизнеса являются мотивация сотрудников и, как следствие, повышение результативности их труда. Мотивация не исчерпывается материальными стимулами, так называемыми внешними вознаграждениями. Внутренние вознаграждения (признание, чувство удовлетворенности от работы) подчас являются даже более значимыми стимулами для качественного выполнения работы. Как мотивировать и вдохновлять своих сотрудников на достижение высоких результатов?
Любой руководитель хочет видеть в составе своей команды энергичных, полных энтузиазма, заинтересованных в работе и нацеленных на результат людей. Но не каждый руководитель знает, как этого достичь. Каким должно быть его руководство, чтобы привести коллектив к такому уровню работоспособности? Современные теории говорят о том, что образованные люди стремятся к достаточно сложному сочетанию материальных и психологических выгод и взаимоотношений. Ученые предлагали множество рецептов успеха, но в итоге выяснили, что все индивидуумы отличаются не только друг от друга, но они разные и на различных этапах собственной карьеры.
Человек всегда находится в движении. Его действия приводят к определенным результатам. Все действия чем-то обусловлены, они происходят для достижения каких-либо целей и по каким-либо причинам. Побуждение к действию, направленность этого действия называется мотивацией. Также мотивация – это способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
Внутренняя мотивация – мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности. Внутренняя мотивация является ключевым фактором достижения высоких результатов в любой сфере деятельности человека.
Пример 1
Рассмотрим примеры мотивации:
Можно завлечь сотрудника на работу величиной оклада, но если его личные цели далеки от целей компании, то вряд ли сотрудник будет мотивирован на эффективное выполнение своих обязанностей. Поэтому еще на этапе приема на работу как можно тщательнее узнавайте его цели и намерения в профессиональной сфере.
Если люди не удовлетворены оплатой своего труда, маловероятно, что они будут сильно мотивированы, но одних лишь денег в качестве мотивации не достаточно.
На внутреннюю...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Сотрудник принес после болезни коммерсанту больничный листок. На его основании нужно рассчитать сумму пособия за все дни болезни. Что делать, если в расчетном периоде сотрудник менял работу? Как возместить пособие за счет средств фонда и не ошибиться при заполнении раздела больничного листа? Каков порядок уплаты налогов?
Практика показывает, что спорных ситуаций, с которыми сталкивается предприниматель, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск очень много. Рассмотрим наиболее интересные из них и расскажем, когда платить компенсацию надо, а когда делать этого не нужно.
Страдать от чужого вранья очень неприятно. Но всем нам регулярно приходится примерять на себя роль обманутого, ведь, по данным научных исследований, врут все. Разница лишь в том, что некоторые делают это постоянно, а другие – время от времени. Поэтому отличать ложь от правды – одно из главных умений, которым должен овладеть каждый. Поговорим о том, с помощью каких признаков можно распознать вруна.
Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?
Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?
Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, обязывающих работодателя отстранить сотрудника от работы независимо от производственной необходимости, личных взаимоотношений или смягчающих обстоятельств. В то же время нередки случаи, когда работодатели злоупотребляют своим правом отстранения сотрудника от работы, используя его как меру для «подталкивания» работника к увольнению или изменению условий трудового договора. В данной статье мы начнем разговор о тонкостях проведения и оформления столь конфликтной кадровой процедуры, подробно остановившись на каждом из оснований для отстранения от работы, предусмотренных действующим законодательством.
Если деятельность индивидуального предпринимателя связана с автотранспортными услугами или для выполнения основной деятельности используются служебные автомобили, то не редки случаи, когда бизнесмен сталкивается со злоупотреблениями со стороны водителей. Некоторые из них используют служебный транспорт в личных целях, а кто-то – даже для того, чтобы подработать. При этом предприниматель несет значительные расходы на ГСМ. В случае выявления злоупотреблений предпринимателю стоит взыскать издержки с виновного лица. Однако если делать это через суд, то необходимо очень четко установить вину и правильно оформить необходимые документы. О том, как это сделать, читайте в статье.
Поговорим о том, как научиться грамотно отказывать кандидату, не подошедшему на определенную должность. Дадим рекомендации по составлению письма-отказа на стадии получения резюме, а также после собеседования, причем не одного, а нескольких.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
