• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2012
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Специфические основания увольнения руководителя организации

  • 0 комментариев
  • 33 просмотра
ТК РФ предоставляет работодателю больше оснований для увольнения руководителя, нежели для увольнения обычного работника. Однако, как показывает практика, уволить его не так-то просто. Кроме того, особое положение такого сотрудника влияет на возникновение у него особых обязанностей, например, подать заявление об увольнении «по собственному» он должен не позднее, чем за месяц до увольнения. Рассмотрим специфические основания увольнения руководителя организации по инициативе работодателя, не свойственные другим работникам предприятия. В частности, в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника; с принятием собственником решения о прекращении трудового договора; по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором; в связи со сменой собственника имущества организации; принятием руководителем организации необоснованного решения; в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Проанализируем специфику оформления расторжения трудового договора и гарантии руководителю при увольнении по инициативе работодателя.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.