• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2012
  • Рубрика Практические рекомендации

Принимаем на работу несовершеннолетнего

  • 0 комментариев
  • 19 просмотров
Принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель берет на себя целый ряд обязательств, установленных в законе. Это и особые условия труда; и сокращенная продолжительность рабочего времени; и дополнительные документы, включая разрешения, справки, которые следует запросить с сотрудника при трудоустройстве; и запрет на установление испытательного срока, а также много других. Изучим запреты, ограничения и дополнительные гарантии, о которых должна знать любая компания, трудоустраивающая работника, не достигшего 18 лет.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.