Top.Mail.Ru

Как подбирать персонал в бухгалтерию

Искать и отбирать сотрудников при наличии в организации службы персонала несложно: достаточно подать заявку на подбор и ждать, когда «посыплются» резюме и анкеты. Если же такой службы нет, то руководителю подразделения приходится делать все самостоятельно. Как бухгалтеру найти сотрудников в свой отдел, поместить грамотное объявление о наборе персонала, провести собеседование, составить тестовое задание и пр.?

Чтобы найти хороших сотрудников, одного желания мало, необходимо правильно разместить объявления, грамотно провести собеседования и адекватно оценить кандидатов. В общем, нужно знать технологию подбора, основные этапы процесса и возможные ошибки, которые можно допустить при найме новых работников.

Рано или поздно бухгалтер делает карьеру – становится старшим, главным, заместителем главного, то есть выступает в роли управленца, менеджера, который возглавляет коллектив, обучает, поощряет и наказывает и – самое главное – нанимает работников.

Искать и отбирать сотрудников при наличии в организации службы персонала несложно – достаточно подать заявку на подбор hr-специалисту и ждать, когда «посыплются» резюме и анкеты. Но hr-подразделения есть далеко не в каждой компании, а в небольших фирмах о них и не слышали. Менеджер по персоналу обычно есть в организациях, где штат сотрудников превышает 50 человек, да и то лишь там, где бывает хоть какое-то движение персонала, где люди часто увольняются и принимаются на работу.

В крупных организациях менеджер по персоналу далеко не всегда помощник главбуху, иногда он подбирает только фронт-персонал, где традиционно сохраняется высокая текучесть, а офисные вакансии «достаются» руководителям подразделений. В общем, все зависит от конкретной компании и от политики руководства в отношении подбора персонала. Но в любом случае бухгалтеру лучше рассчитывать на собственные силы, уметь размещать грамотные объявления о наборе персонала, проводить собеседования, уметь составить небольшое тестовое задание и т.д.

Подбор начинается с определения требований

С точки зрения формулирования профессиональных требований, профессия бухгалтера, пожалуй, наиболее проста. Деятельность сотрудника бухгалтерии регламентирована законодательством и профессиональными стандартами. Да и в целом работа бухгалтеров в различных организациях похожа (или, как минимум, не сильно различается). Тем не менее специалисту, занимающемуся подбором сотрудника бухгалтерии, стоит лишний раз вспомнить, какими конкретными знаниями и навыками должен обладать кандидат. Желательно примерно определить также объем, глубину знаний той или иной области бухучета и в целом работы бухгалтера.

Пример 1

В качестве примера рассмотрим, как обычно формулируют требования для той или иной должности и как это можно делать, если уточнить объем требований:

В принципе можно не напрягаться и формулировать требования более размыто и общо, но в таком случае мы получим большое количество откликов на объявления о вакансии, а чтобы среди огромного количества найти нужное резюме, придется затратить много времени. Формулируя требования, нужно держать в голове, чему мы можем научить сотрудника (т.е. имеем для этого время и прочие ресурсы), а чему нет.

Итак, составляем требования насколько возможно точно, это позволит нам избежать головной боли на последующих этапах.

Размещаем объявления

Где лучше всего давать объявления? Многое зависит от региона, активности СМИ в этой местности, бюджета, выделенного на поиск сотрудника, и от того, какой технологии подбора мы будем придерживаться, заполняя ту или иную вакансию.

В каждом регионе есть какое-нибудь печатное издание, где объявления, в том числе и о работе, размещаются бесплатно. Можно дать объявление туда, однако здесь есть минусы: во-первых, объявление может...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Сказка ложь, да в ней намек: новогодние размышления о коллегах

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, что люди живут, в сущности, как в сказке? Возьмем обычную ситуацию – устройство на работу. Ведь мы, подобно Илье Муромцу, стоящему перед камнем на распутье, выбираем свою судьбу. «Налево пойдешь – денег заработаешь, направо – карьеру сделаешь, а прямо пойдешь – и того и другого лишишься». Люди, которых мы встречаем на своем жизненном пути, тоже ведут себя подобно героям народных сказаний. Есть среди них и лихие Соловьи-разбойники из налоговой, и Иванушки-дурачки из отдела продаж, креативные, но все время забывающие, какие документы нужно принести в бухгалтерию от новых клиентов, и Марфы-искусницы, способные быстро составить баланс, и даже чудища из ИТ-отдела – страшные и говорящие на непонятном языке, но глубоко внутри очень добрые и делающие много хороших и полезных вещей. Что ж, посмотрим, какие персонажи встречаются в бухгалтерии.

Как жить среди сплетен и слухов: пособие для бухгалтера

В бухгалтерии накал страстей, так же как и в других подразделениях, бывает нешуточным. Чтобы сохранять оптимальный уровень работоспособности, выполнять задания и после работы радоваться жизни, надо уметь противостоять сплетням и слухам. Посмотрим, почему коллектив начинает сплетничать, а также как поступить, если вы стали объектом обсуждений.

Как бухгалтеру вести себя на совещаниях

Чем общение нескольких человек отличается от разговора один на один? На первый взгляд, ничем. Но в совещаниях есть определенная специфика. Когда человек в группе, он ведет себя иначе. Причем его поведение отличается не количественно (больше говорит, размахивает руками или улыбается), а качественно – то есть он делает то, что в одиночку не сделает. Расскажем о психологических эффектах совещаний, а также рекомендациях по поведению исходя из особенностей группового общения.

Что такое процессный подход и для чего он нужен бухгалтеру

Нужно ли бухгалтеру разбираться в работе предприятия? На первый взгляд – необязательно. Достаточно, если он хорошо знает свой участок работы. Однако бухгалтерия осуществляет контрольные функции на предприятии и плотно работает с руководством организации, поэтому ее сотрудникам просто необходимо понимать принципы, по которым работает бизнес.

Как общаться с руководителем: пять табу и три совета

Общение с начальником редко бывает простым. Особенно остро вопрос отношений с начальством стоит для главного бухгалтера. Даже если работать на «удаленке», контактов с руководителем все равно не избежать, а это значит, что будут периоды взаимного непонимания и конфликтов. Тем не менее если знать, как себя вести, то работу в организации можно сделать вполне сносной. Автор дает рекомендации о том, что нельзя говорить категорически, а также на что обращать внимание в разговоре с начальством.

Особенности работы с партнерами из Республики Корея

Международный деловой язык общения единообразен во всем мире. Однако у каждой страны есть свои особенности. У стран Восточной Азии он довольно сильно отличается от европейского. Об особенностях работы в компании в Республике Корея, а также как взаимодействовать с партнерами из этой страны нам рассказала сотрудница Торгового отдела при посольстве Республики Корея в Москве (KOTRA) Варвара Платонова.

Как искать работу бухгалтеру

Как и где лучше искать работу? Этим вопросом задаются если не все, то очень многие. Кажется, что в век интернета и поголовной мобильной телефонии найти работу не такое уж сложное дело. Однако реальность утверждает обратное. Многим знакомо неприятное чувство, когда отправляешь резюме работодателю, а в ответ долгая (порой на пару месяцев) тишина. Автор рассказывает, где бухгалтеру лучше всего искать работу, как составить резюме и пройти собеседование.

Типология проверяющих

Как реагировать на налогового инспектора, который постоянно жалуется? Можно ли ответить агрессией на агрессивно настроенного контролера? Как определить, что перед вами проверяющий-педант? Автор выделяет основные типы контролеров, рекомендуя линию поведения в каждом конкретном случае.