• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2013
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Укрупнение бизнеса: что делать с «ненужными» руководителями

  • 0 комментариев
  • 24 просмотра
В случае присоединения или слияния компаний на плечи кадровых работников ложится бремя урегулирования вопросов по оформлению сотрудников. Как это нередко бывает, часть из них продолжает трудиться, часть переводится на другие должности, а часть покидает новую организацию. Если же говорить о руководителях реорганизуемых компаний, то их этот вопрос касается в первую очередь. Как уволить директоров реорганизуемых компаний? Какой вариант увольнения выгоднее применить? Нужно ли учитывать преимущественное право? Когда можно сократить должность руководителя? Даны рекомендации, как расстаться с директорами, если сами они не желают покидать свои места.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.