• Журнал «Арсенал предпринимателя» июнь 2013
  • Рубрика В фокусе

Период отпусков: встречаем во всеоружии

  • Рейтинг 5
  • 0 комментариев
  • 12972 просмотра
Отпуска сотрудников требуют от предпринимателя распределения нагрузки на других работников, оформления множества документов и расчетов. Не запутаться в этой работе поможет настоящая статья. Автор рассматривает общие понятия, связанные с отпуском, его продолжительность и документальное оформление, анализирует сложные расчеты отпускных выплат работникам. В статье приводятся примеры.


На летние месяцы традиционно приходится основная часть отпусков. Для большинства работников это время отдыха, а на индивидуального предпринимателя ложится повышенная нагрузка. Свериться с графиком отпусков, составить приказы, рассчитать отпускные – это лишь малая часть того, что следует сделать. А если сотрудник во время отдыха заболел? Как оформить отзыв из отпуска? Кому полагаются дополнительные отпуска? В данной статье попробуем ответить на эти и другие вопросы.

Основной отпуск

Право на отдых

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Обратите внимание: речь идет исключительно о тех лицах, с которыми заключены трудовые договоры. Работникам, трудящимся по гражданско-правовым договорам, отпуск не предоставляется (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

К сведению
СвернутьПоказать

Для отпусков рабочий год исчисляют не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудника предоставляется в любое время в соответствии с очередностью, установленной у индивидуального предпринимателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). При этом график отпусков работодатель должен утвердить не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Также не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Учтите, что некоторым из ваших работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. К примеру:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ);
  • работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • лицам, работающим по совместительству (они вправе взять отпуск одновременно с отпуском по основной работе) (ст. 286 ТК РФ) и т.д.

Продолжительность отдыха

Чаще всего продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Сотрудникам, занятым на сезонных работах, и лицам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, положены оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ).

Также существуют так называемые удлиненные отпуска, продолжительность которых зависит от должности, характера работы либо возраста. Например, для работников до 18 лет отпуск составляет 31 календарный день1, для инвалидов – 30 дней2, для педагогических работников – от 42 до 56 дней3 и т.д.

Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 отметил, что законодательство не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Так что отпуск (вне зависимости от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным.

Обратите внимание: в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Причем одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается практически все время работы у работодателя, в т.ч. когда за сотрудником в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Исключение составляют следующие периоды (ст. 121 ТК РФ):

  • предоставляемые по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в т.ч. вследствие его отстранения в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Роструд в письме от 14.06.2012 № 854-6-1 уточнил, что если какие-либо периоды времени не включаются в отпускной стаж, то окончание рабочего года отодвигается на число исключенных дней.

Порядок оформления отпуска

Чаще всего индивидуальные предприниматели для оформления и учета отпусков используют формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»4.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков прописывают в графике отпусков (форма № Т-7).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за две недели до его начала. Роструд в письме от 22.03.2012 № 428-6-1 отметил, что формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно (ознакомительные листы, ведомости, проекты приказов и т.д.).

Для оформления отпусков применяют приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6 или № Т-6а).

Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а).

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) ежегодный основной оплачиваемый отпуск обозначают буквенным кодом «ОТ» либо цифровым кодом «09».

Отпускные выплаты

На время отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

При расчете отпускных выплат следует ориентироваться на ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Для расчета среднего заработка понадобятся следующие величины:

  1. расчетный период,
  2. учитываемые выплаты,
  3. продолжительность отпуска.

Расчетный период

Зачастую средний дневной заработок рассчитывают за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения). Из расчетного периода исключают время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством (п. 5 Положения). Это, к примеру, больничные, пособия по беременности и родам и т.д.

В некоторых случаях в интересах работника следует заменить расчетный период (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Замена расчетного периода

СвернутьПоказать
замена расчетного периода отпуска

Учитываемые выплаты

Следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Положения). Не участвуют в расчете только суммы, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (п. 3 Положения).

В особом порядке учитываются премии (см. Таблицу 2).

Таблица 2

Учет премий и иных вознаграждений

СвернутьПоказать
учет вознаграждений

Отметим нюансы расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок и окладов (см. Таблицу 3).

Таблица 3

Особенности расчета среднего заработка при повышении зарплаты

СвернутьПоказать
расчет среднего заработка при повышении зарплаты

Продолжительность отпуска

Ранее мы рассказывали о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Единственное, что хотелось бы напомнить, – нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отдыха не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Пример 1
СвернутьПоказать

Определим дату окончания отпуска Петрову П.П. при условии, что начало отпуска – 01.06.2013, продолжительность отпуска – 28 календ. дн.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В нашем случае это 12 июня (День России). Поэтому последний день отпуска – 29.06.2013.

Порядок расчета

1. Вначале следует определить среднедневной заработок (п. 10 Положения):

среднедневной заработок

Если в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью либо присутствуют неучитываемые периоды (п. 10 Положения):

среднедневной заработок

2. Далее рассчитываем средний заработок (п. 9 Положения):

количество календарных дней в неполном месяце

Обычно для расчета отпускных выплат применяют форму № T-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Пример 2
СвернутьПоказать

Доронину А.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.06.2013. Рассчитаем сумму отпускных выплат при условии, что:

продолжительность отпуска – 28 календ. дн.;

расчетный период – с 01.06.2012 по 31.05.2013;

заработная плата: 2012 г. – оклад 14 700 руб. в месяц, с 01.01.2013 – оклад 15 435 руб. в месяц (повышение окладов произошло в отношении всех сотрудников работодателя);

период временной нетрудоспособности: с 17.12.2012 по 24.12.2012, в результате заработная плата за декабрь 2012 г. составила 10 500 руб.

Определим сумму учитываемых выплат за расчетный период.

В расчетном периоде произошло повышение окладов всем сотрудникам работодателя. Так что выплаты, начисленные за предшествующий повышению период времени, следует увеличить на коэффициент:

K = 15 435 руб. / 14 700 руб. = 1,05.

Для расчета среднего заработка за 2012 год учитываем оклад в размере 15 435 руб. (14 700 руб. × 1,05). При этом за декабрь 2012 г. зарплата составит 11 025 руб. (10 500 руб. × 1,05).

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка = 15 435 руб. × 11 мес. + 11 025 руб. = 180 810 руб.

2. Рассчитаем число календарных дней в данном периоде:

Количество дней в полных календарных месяцах = 29,4 × 11 месяцев = 323,4 дн.

Количество календарных дней в неполном месяце (декабре) = 29,4 / / 31 дн. × 23 дн. = 21,81 дн.

Количество календарных дней в расчетном периоде = 323,4 + 21,81 = 345,21 дн.

3. Определим средний дневной заработок:

Средний дневной заработок = 180 810 руб. / 345,21 дн. = 523,77 руб.

4. В результате средний заработок работника составит:

523,77 руб. × 28 дн. = 14 665,56 руб.

Напоминаем, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Налоговый учет

Отпускные выплаты облагаются НДФЛ9 и страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС10 по тем же тарифам, что и заработная плата.

Спорные ситуации связаны с моментом перечисления «отпускного» НДФЛ в бюджет – совместно с налогом на доходы по зарплате либо отдельно в день выплаты отпускных. Попробуем разобраться в этом вопросе.

Представители налогового и финансового ведомств считают, что оплата отпуска не является выплатой дохода за выполнение трудовых обязанностей. Указанный вывод содержится в следующих письмах: ФНС РФ от 10.04.2009 № 3-5-04/407@, от 13.02.2008 № ШС-6-3/94@, от 09.01.2008 № 18-0-09/0001; Минфина России от 06.06.2012 № 03-04-08/8-139 (направлено письмом ФНС России от 13.06.2012 № ЕД-4-3/9698@), от 06.03.2008 № 03-04-06-01/49, от 24.01.2008 № 03-04-07-01/8. Соответственно, датой фактического получения такого дохода является день его выплаты.

Судебная практика
СвернутьПоказать

Арбитражная практика по данному вопросу противоречива.

Существуют судебные решения, где арбитры соглашаются с налоговыми органами. Это постановления ФАС Московского округа от 09.02.2012 по делу № А40-5156/11-90-21 (определение ВАС РФ от 19.07.2012 № ВАС-6296/12) и Центрального округа от 09.11.2007 по делу № А14-16375-2006/581/28.

В то же время большинство арбитров считают, что оплата отпуска является составной частью заработной платы. Так что и перечислять НДФЛ с отпускных следует одновременно с оплатой налога на сумму зарплаты (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 18.10.2011 по делу № А27-17765/2010 (определение ВАС РФ от 27.02.2012 № ВАС-1581/12), Северо-Западного округа от 21.07.2011 по делу № А42-6610/2010, от 30.09.2010 по делу № А56-41465/2009, Уральского округа от 05.08.2010 № Ф09-9955/09-С3 (определение ВАС РФ от 15.11.2010 № ВАС-14698/10)).

В свою очередь Президиум ВАС РФ в постановлении от 07.02.2012 № 11709/11 сделал вывод, что хотя оплата отпуска и относится к заработной плате, но перечислять НДФЛ с указанного дохода следует в соответствии с порядком, предусмотренным п. 6 ст. 226 НК РФ.

Так что, учитывая позиции чиновников и арбитров, работодатели должны перечислить НДФЛ с отпускных выплат в следующие сроки:

  • в день получения средств в банке для выплаты дохода – при выплате дохода из кассы (за счет средств, полученных из банка);
  • в день перечисления дохода на счет работника либо по его поручению на счета третьих лиц в банках – при перечислении дохода на счет физического лица;
  • не позднее дня, следующего за днем фактического получения работником дохода, – при выплате дохода из кассы.

Дополнительный отпуск

Кому предоставляется

Некоторые категории работников кроме основного отпуска могут претендовать на дополнительный отдых. Речь идет о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

К примеру, ежегодные допотпуска предоставляются работникам:

Также работодатели вправе самостоятельно устанавливать иные дополнительные отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

К сведению
СвернутьПоказать

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Между тем право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника, включенного в соответствующий перечень должностей, вне зависимости от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Суммирование основного и дополнительного отпусков

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Как правило, продолжительность основного и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях. Тем не менее еще встречаются нормативные правовые акты, где длительность допотпуска обозначена в рабочих днях. В этом случае следует опираться на разъяснения Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ. Порядок действия таков:

  1. определяем дату начала отпуска;
  2. от начала отпуска отсчитываем количество дней основного отпуска в календарных днях;
  3. далее отсчитываем количество дней допотпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю;
  4. определяем последний день отпуска;
  5. подсчитываем общее количество календарных дней, начиная с даты начала отпуска и заканчивая датой последнего дня отпуска. В расчете не учитываем нерабочие праздничные дни.
Пример 3
СвернутьПоказать

Феофанову Д.А. (рабочий, постоянно работающий с пневматическим и электрическим ударным инструментом) с 01.06.2013 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • основной отпуск – 28 календарных дней;
  • дополнительный отпуск – 6 рабочих дней.

Определим общую продолжительность отпуска в календарных днях.

общая продолжительность отпуска в календарных днях

Последний день отпуска – 06.07.2013.

Общая продолжительность отпуска с 01.06.2013 по 06.07.2013 за исключением 12.06.2013 – 35 календ. дн.

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск обозначают буквенным кодом «ОД» либо цифровым кодом «10».

Отпускные нюансы

Перенос отпуска

В случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. К примеру, при временной нетрудоспособности сотрудника, в период прохождения военных сборов, при вызове на допрос в качестве свидетеля и т.д.

Порядок действий при переносе отпуска на другой срок таков:

  1. работник подает работодателю заявление с просьбой перенести отпуск;
  2. работодатель издает приказ (распоряжение) о перенесении отпуска, который объявляется работнику под личную подпись;
  3. работодатель вносит в график отпусков соответствующие изменения;
  4. работодатель пересчитывает работнику сумму отпускных выплат (при изменении расчетного периода);
  5. работодатель вносит соответствующие записи в личную карточку работника.
Пример 4
СвернутьПоказать
Заявление работника о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска
заявление о переносе части отпуска
Приказ о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска
приказ о переносе части отпуска
Фрагмент графика отпусков
график отпусков

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Порядок действий при отзыве из отпуска:

  1. работодатель уведомляет работника об отзыве из отпуска;
  2. работодатель получает согласие работника на отзыв из отпуска;
  3. работодатель издает приказ (распоряжение) об отзыве из отпуска (в нем можно предусмотреть порядок использования сотрудником оставшейся части отпуска);
  4. неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий год (см. выше порядок переноса отпуска на другой срок).

Учтите, что не допускается отзыв из отпуска следующих работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ):

  • в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин;
  • занятых на работах с вредными условиями труда.

Замена отпуска компенсацией

В общем случае часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Между тем при суммировании отпусков или перенесении их на следующий рабочий год речь о денежной компенсации может пойти, только если продолжительность каждого из неиспользованных отпусков превышает 28 календ. дн. и только за ту часть, которая превысит 28 календ. дн. (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Пример 5
СвернутьПоказать

Обухов Г.А. попросил заменить часть неиспользованных отпусков компенсацией. Определим количество дней, за которые работник вправе просить денежную выплату, если не использованы отпуска за 2 года, каждый продолжительностью 31 календ. дн.

Количество дней неиспользованного отпуска составляет 62 календ. дн. При этом заменить компенсацией можно только часть каждого из отпусков, превышающую 28 календ. дн. Соответственно, денежная компенсация может быть выплачена за 6 календ. дн. ((31 дн. – 28 дн.) × 2).

Роструд в письме от 08.06.2007 № 1921-6 уточнил, что замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Тем не менее если работодатель согласен выплатить компенсацию, порядок действий следующий:

  1. работник подает работодателю письменное заявление с просьбой о замене отпуска компенсацией;
  2. работодатель издает приказ (распоряжение) о замене отпуска денежной компенсацией;
  3. работодатель вносит запись о замене отпуска компенсацией в личную карточку работника;
  4. работодатель вносит в график отпусков соответствующую запись.

Не допускается замена отпуска компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Компенсация при увольнении

При увольнении работнику выплачивается полная денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Здесь нелишним будет напомнить, что до сих пор актуальны Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).

Отметим основные положения при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.

Компенсацию исчисляют пропорционально отработанному времени, идущему в стаж для отпуска.

Если рабочий год не был полностью отработан, то оплачиваемые дни отпуска рассчитывают пропорционально отработанным месяцам (28 календ. дн. / 12 мес. × Количество отработанных месяцев). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска их округление законодательством не предусмотрено. Если работодатель принимает решение об округлении до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17). К примеру, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дней, которые могут быть округлены до 21 дня, а не до 20 дней.

Увольняемые работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, идущих в стаж для отпуска, получают полную компенсацию (п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

В этом случае работодатель должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).


Сноски

СвернутьПоказать
  1. Статья 267 ТК РФ. Вернуться назад

  2. Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Вернуться назад

  3. Вернуться назад

  4. С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (информация Минфина России № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). – Примеч. ред. Вернуться назад

  5. Пункт 6 Положения.

  6. Пункт 7 Положения.

  7. Пункт 8 Положения.

  8. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, то премии учитывают пропорционально отработанному времени, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время (п. 15 Положения).

  9. Пункт 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ. Вернуться назад

  10. Часть 1 ст. 7 и ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184. Вернуться назад

  11. Статья 119 ТК РФ. Вернуться назад

  12. Статья 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Вернуться назад

  13. Статья 321 ТК РФ. Вернуться назад

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  1 голос

Тематика:

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.