• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2013
  • Рубрика Практические рекомендации

Расторгаем трудовой договор: как избежать ошибок

  • 0 комментариев
  • 24 просмотра
Любой кадровый работник знает, что при расторжении трудового договора очень важно соблюсти все формальности. Ведь в случае конфликта любое упущение со стороны работодателя обернется восстановлением работника в должности и выплатой компенсации за вынужденный прогул. Анализ судебной практики позволяет выделить наиболее частые ошибки, которые допускают работодатели во время расторжения трудового договора, например, подписание приказа неуполномоченным лицом, неправильное внесение записи в трудовую книжку или ее несвоевременную выдачу.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.