• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2013
  • Рубрика Практические рекомендации

Как избежать ошибок, увольняя за прогул при ГРВ

  • 0 комментариев
  • 35 просмотров
В настоящее время общепринятый рабочий день с 09.00 до 18.00 перестал быть «популярным» среди работодателей, занятых в сфере бизнеса. Многие предприятия все чаще стали вводить режим гибкого рабочего времени. Однако работники нередко воспринимают гибкий график как возможность прийти на работу попозже или улизнуть пораньше. И тогда работодателю ничего не остается, как их уволить. Автор анализирует аргументы прогульщиков в суде.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.