• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» октябрь 2013
  • Рубрика Права и обязанности

Увольнение за хищение

  • 0 комментариев
  • 27 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения сотрудника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81). Но на практике, чтобы этим воспользоваться, работодателю придется дождаться обвинительного приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении, а также соблюсти еще целый ряд предписаний. Иначе организация рискует сама оказаться в виноватых: решением суда ее можно будет заставить восстановить вора на работе, оплатив ему вынужденный прогул и моральный вред! Кроме того, процедурные особенности дают «лазейку» недобросовестному работнику уволиться по собственному желанию, избежав внесения в трудовую книжку порочного основания увольнения. Знание тонкостей остудит пыл негодования и убережет от дорогостоящих ошибок обе стороны: и руководство, и оступившегося сотрудника.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.