• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2014
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Одинаковые должности – «неравные» зарплаты: обосновываем разницу

  • 0 комментариев
  • 20 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
В практике трудовых отношений между работниками и работодателями возникает множество проблем по оплате труда. Бывает, сотрудник считает себя материально недооцененным, решив, что его коллеге на той же должности платят больше. Посчитав себя дискриминированным в отношении заработной платы, он обращается в суд, требуя взыскать с работодателя недоплаченную разницу. Часто такие случаи возникают, когда работник уже уволился. Как на установление разницы в оплате труда смотрят ТК РФ, чиновники и суд? Каким образом обосновать разницу в заработной плате работников по одной должности, чтобы минимизировать риски в случае проверки или судебного разбирательства?
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.