• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2014
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Используем испытательный срок для расставания

  • 0 комментариев
  • 47 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Следует помнить, что при увольнении работника как не прошедшего испытание самым важным является соблюдение процедуры расторжения трудового договора. Для этого нужно не только соблюсти сроки, но и собрать доказательства неудовлетворительного результата испытания, затем подготовить пакет документов. Проанализируем ошибки, которые чаще всего допускают работодатели при расторжении трудового договора по данному основанию.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.