• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2010
  • Рубрика Прецедент

Материальная ответственность работника, или задолженность работодателя по заработной плате

  • 0 комментариев
  • 20 просмотров
При рассмотрении любого трудового спора необходимо знать, какие обстоятельства имеют значение, кто обязан их доказывать и каким образом. Верное их установление нередко позволяет самостоятельно определить обоснованность удержаний, производимых работодателем из заработной платы работника, с одной стороны, и четкость определения содержания исковых требований, обоснование их – с другой. Следует отметить, что причинение материального ущерба работодателю в связи с исполнением работником трудовых обязанностей не всегда позволяет руководителю самостоятельно производить удержания из заработной платы сотруднику в счет возмещения ущерба. Необходимо правильно оценить ситуацию, выявить наличие обстоятельств, позволяющих работодателю самостоятельно решить данную проблему, проверить, все ли правила, определяющие порядок удержаний, при этом соблюдены.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.