• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2014
  • Рубрика Прецедент

Когда гражданско-правовой договор становится трудовым

  • 0 комментариев
  • 19 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Не секрет, что гражданско-правовой договор для работодателя более удобен и выгоден, поскольку при его использовании не нужно соблюдать специальные требования и гарантии, установленные ТК РФ. В частности, у работодателя нет обязанности сохранять за сотрудником рабочее место и средний заработок на случай временной нетрудоспособности, предоставлять отпуска и т.д. Еще одним неоспоримым преимуществом гражданско-правого договора для работодателя является возможность расторгнуть его по своей инициативе, в том числе при отсутствии виновных действий со стороны исполнителя. Трудовое законодательство таких возможностей работодателю не дает. Однако при выборе этого способа оформления отношений следует быть предельно осторожными, ведь суд может переквалифицировать один вид договора в другой.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.