С этого года начали действовать нововведения в отношении иностранных граждан, касающиеся порядка их въезда на территорию РФ и осуществления ими трудовой деятельности. Рассмотрим наиболее важные из них.
С этого года квотирование заменено на разрешительный порядок осуществления трудовой деятельности по патенту, который оформляется только в случае, если иностранец указал в миграционной карте: цель визита – «работа» (п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ).
К сведению
Обратите внимание: новый порядок выдачи патентов для работы не затрагивает высококвалифицированных специалистов и иностранцев, обучающихся очно (ст. 13.2 и 13.4 Закона № 115-ФЗ). Для них продолжают действовать прежние правила.
Напомним, по действующему ранее законодательству для работы у индивидуальных предпринимателей все иностранные граждане обязаны были получать разрешения на работу. По патентам же иностранцев могли привлекать к работе только физические лица и только на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Например, для ремонта квартиры, присмотра за домом, ухода за детьми и пр.
С 1 января 2015 г. ситуация кардинально изменилась: разрешения на работу теперь могут получать только иностранные граждане, прибывающие из «визовых» стран, а иностранцам, которым виза для въезда не нужна, теперь придется получать патенты независимо от статуса работодателя. При этом патент не является единым для работы в организации или у гражданина. Законодательством устанавливаются два вида: на работу у физических лиц и на работу у юридических лиц. Соответственно, если мигрант получил патент для работы у гражданина, он не сможет устроиться работать в компанию (и наоборот).
Коммерсант в январе 2015 г. принял на работу по трудовому договору временно пребывающего иностранного гражданина Узбекистана, у которого в ФМС России в 2014 г. оформлен патент. Правомерны ли действия работодателя?
У индивидуального предпринимателя данный иностранец на основании патента, выданного до 01.01.2015, работать не имеет права. По выданным до нового года патентам иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность только по найму у граждан РФ для нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. Те патенты продолжают действовать в течение срока, на который они были выданы, либо до их аннулирования. При этом срок действия патента продлению не подлежит (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», далее – Закон № 357-ФЗ).
Следовательно, патенты, выданные в 2014 г., будут действовать только до той даты, до которой был уплачен налог, и в связи с тем, что с 01.01.2015 введена в действие новая патентная система, продлить данные патенты уже нельзя. Таким образом, если в декабре 2014 г. налог был уплачен за три месяца, то патент будет действовать только в течение этих трех месяцев и только при трудоустройстве к гражданам РФ.
Работодателю при заключении трудового договора с таким иностранным работником грозит административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности иностранца при отсутствии у него соответствующего патента (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).
Принять на работу гражданина Узбекистана можно только после получения им патента, предусмотренного для работы безвизовых иностранных граждан у физических лиц.
Кстати, разрешения на работу, выданные до 1 января 2015 г., также продолжают действовать до истечения срока, на который они были выданы, либо до их аннулирования (ч. 1 ст. 6 Закона № 357-ФЗ).
Привлекать безвизовых иностранцев к работе на условиях, требующих наличия патента, вправе только те работодатели, у которых на момент заключения трудового (гражданско-правового) договора с мигрантом нет постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан (п. 6 ст. 1 Закона № 357-ФЗ).
Для получения патента иностранец должен самостоятельно обратиться в ФМС России, предоставив заявление и следующие документы (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ):
Кроме того, он может обратиться в миграционную службу через уполномоченную субъектом РФ организацию. Если же в регионе такой организации нет, то от его имени это может сделать его представитель, например, сотрудник работодателя (п. 4, 6 ст. 1, ч. 3 ст. 7 Закона № 357-ФЗ).
Заявление на получение патента иностранец должен подать не позднее 30 дней с момента...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Сотрудник принес после болезни коммерсанту больничный листок. На его основании нужно рассчитать сумму пособия за все дни болезни. Что делать, если в расчетном периоде сотрудник менял работу? Как возместить пособие за счет средств фонда и не ошибиться при заполнении раздела больничного листа? Каков порядок уплаты налогов?
Практика показывает, что спорных ситуаций, с которыми сталкивается предприниматель, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск очень много. Рассмотрим наиболее интересные из них и расскажем, когда платить компенсацию надо, а когда делать этого не нужно.
Страдать от чужого вранья очень неприятно. Но всем нам регулярно приходится примерять на себя роль обманутого, ведь, по данным научных исследований, врут все. Разница лишь в том, что некоторые делают это постоянно, а другие – время от времени. Поэтому отличать ложь от правды – одно из главных умений, которым должен овладеть каждый. Поговорим о том, с помощью каких признаков можно распознать вруна.
Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?
Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?
Если деятельность индивидуального предпринимателя связана с автотранспортными услугами или для выполнения основной деятельности используются служебные автомобили, то не редки случаи, когда бизнесмен сталкивается со злоупотреблениями со стороны водителей. Некоторые из них используют служебный транспорт в личных целях, а кто-то – даже для того, чтобы подработать. При этом предприниматель несет значительные расходы на ГСМ. В случае выявления злоупотреблений предпринимателю стоит взыскать издержки с виновного лица. Однако если делать это через суд, то необходимо очень четко установить вину и правильно оформить необходимые документы. О том, как это сделать, читайте в статье.
Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, обязывающих работодателя отстранить сотрудника от работы независимо от производственной необходимости, личных взаимоотношений или смягчающих обстоятельств. В то же время нередки случаи, когда работодатели злоупотребляют своим правом отстранения сотрудника от работы, используя его как меру для «подталкивания» работника к увольнению или изменению условий трудового договора. В данной статье мы начнем разговор о тонкостях проведения и оформления столь конфликтной кадровой процедуры, подробно остановившись на каждом из оснований для отстранения от работы, предусмотренных действующим законодательством.
Поговорим о том, как научиться грамотно отказывать кандидату, не подошедшему на определенную должность. Дадим рекомендации по составлению письма-отказа на стадии получения резюме, а также после собеседования, причем не одного, а нескольких.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
