• Журнал «Арсенал предпринимателя» июль 2015
  • Рубрика Трудовые отношения

Обосновываем отказ в приеме на работу

  • 0 комментариев
  • 2554 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Совсем скоро каждый работодатель должен будет письменно обосновать свой отказ в приеме на работу каждому соискателю. О том, в каких случаях это возможно и как составить такое обоснование, расскажет наша статья.


В настоящее время в Трудовом кодексе РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. Но не был прописан срок, в течение которого работодатель обязан дать такой ответ. Законодатель исправил указанное упущение: теперь сообщить причину отказа следует не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования1.

Отказ в приеме на работу

Как известно, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время запрещено отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Речь здесь идет о способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (наличие профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (состояние здоровья, уровень образования, опыт работы и т.д.) (п. 10 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к претенденту и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Также запрет на работу может быть обусловлен особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). К примеру, нельзя отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). В то же время лица, принимаемые на подземные работы, должны удовлетворять требованиям, указанным в специальных квалификационных справочниках, и не иметь медицинские противопоказания к указанным ­работам (ч. 1 ст. 330.2 ТК РФ).

В законодательстве содержится лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу. Однако отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Несостоявшийся работник вправе заявить о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и ­компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Письменное обоснование отказа

В настоящее время ТК РФ лицу, которому отказано в заключении трудового договора, предоставлено право получить от работодателя сообщение о причинах отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Однако срок, в течение которого работодатель обязан дать письмен­ный ответ, не прописан. Зачастую данный факт влек нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей. Причем привлечь работодателей к ответственности было ­невозможно.

В результате чиновники прописали, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Как видно, законодатель не только предусмотрел срок на представление письменного ответа работодателем, но и прописал, что требование несостоявшегося работника должно предъявляться также в письменной форме.

Если причина отказа в приеме на работу обоснованная, то коммерсанту не составит особого труда составить такое сообщение.

Кстати, зачастую обосновать отказ в приеме на работу помогает должностная инструкция, в которой содержатся дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0). Обоснование в отказе можно составить так, как показано в Примере 1.

Пример 1
СвернутьПоказать
обоснование отказа в заключении трудового договора

Советуем оставить у себя подтверждение получения несостоявшимся работником указанного письма. Это удобней сделать на копии ­письма с отказом либо в специальном журнале. При отправке письма почтой сделайте это с уведомлением о вручении и описью вложения (речь идет о письмах с объявленной ценностью). Например, так, как показано в Примере 2.

Пример 2
СвернутьПоказать
Журнал регистрации сообщений об отказах в заключении трудовых договоров

Сноски

СвернутьПоказать
  1. Законопроект № 549514-6 «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» (в части установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора) принят Государственной думой в третьем чтении. Вернуться назад

Полистать демо-версию печатного журнала
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  нет голосов

Тематика:

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.