• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» август 2015
  • Рубрика Права и обязанности

Отпуск за свой счет:
подсказки юриста

  • 0 комментариев
  • 25 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
В сложной экономической ситуации, чтобы не прибегать к сокращению штата, некоторые компании предлагают сотрудникам уйти в отпуск без сохранения заработной платы. При каких обстоятельствах суд признает это неправомерным и потребует оплатить людям вынужденный простой?
Но порой и сами сотрудники настаивают на подобном отпуске. Когда работодатель обязан его предоставить в нужное работнику время, а когда имеет право отказать? В каких случаях за самовольный уход в отпуск работника нельзя уволить как за прогул?
На что обратить внимание при оформлении отпуска без сохранения заработной платы? Какие документы обязан представить работник?
Полагается ли работнику оплата больничного и премия за период нахождения в таком отпуске? Может ли работник в этот период подписывать документы?

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.