• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2016
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Оформляем восстановление на работе

  • 0 комментариев
  • 27 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Если увольнение работника (или его перевод) было совершено с нарушениями, то сотрудник может быть восстановлен на прежней работе по решению суда. В этом случае работодателю нужно будет сделать ряд шагов, которые позволят выигравшему спор истцу вернуться на свое рабочее место. Автор приводит образцы документов, которыми можно воспользоваться, а также рассказывает, как ­выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.