• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» август 2008
  • Рубрика Права и обязанности

Испытательный срок: правила, которые нужно соблюдать

  • 0 комментариев
  • 17 просмотров
При приеме на работу руководству важно иметь возможность присмотреться к человеку, попробовать его в деле. Для этого предусмотрена возможность установления испытательного срока. Но нужно знать, каким сотрудникам он не может быть назначен, какова его максимальная продолжительность, чем отличаются права «испытуемого» от «обычного» работника, как его можно уволить. Причем мы рассмотрели не только общие правила, но и ухищрения, на которые идут работодатели (например, установление пониженной заработной платы на период испытания, заключение срочного трудового договора вместо бессрочного). ­Благодаря статье вы узнаете о правах обеих сторон: и работодателя, и работника.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.