• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» февраль 2009
  • Рубрика Оформление документов

Сокращение работников: правовые основы и тонкости оформления

  • 0 комментариев
  • 13 просмотров
Продолжение статьи, начало в № 1` 2009

Данная тема раскрыта автором с позиции человека, которому приходится претворять в жизнь принятое руководством непопулярное в коллективе решение о сокращении численности и / или штата работников. С одной стороны, чрезвычайно важно соблюсти предписанную процедуру увольнения, а с другой – преодолеть сопротивление тех, кто попал в «черный список». Обе задачи сложны, но юрист, имеющий опыт подобной работы, как никто лучше сможет дать вам полезные советы.
В этом противостоянии вы можете оказаться не только на стороне администрации предприятия, а совсем наоборот – в числе увольняемых. Тогда наша статья поможет вам понять свои права, а также заметить возможные отклонения от надлежащей процедуры. Это позволит вам обосновать незаконность увольнения по данному основанию, а может быть, и договориться с работодателем о дополнительных выплатах.
В этом номере журнала читайте: Кого нельзя сократить? У кого будет преимущественное право на оставление на работе, если, например, из пяти человек на одинаковой должности принято решение оставить только двоих? Когда поименный состав «отбывающих в самостоятельное плавание» определен, наступает время их персонального уведомления. Когда и как это оформить? Как преодолеть саботаж, выражающийся в отказе от ознакомления с подобными документами? Какую иную вакантную работу обязаны предложить этим людям и, опять же, когда и как оформить такое предложение?

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.