• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» май 2009
  • Рубрика Права и обязанности

Увольнение «пропавшего без вести»

  • 0 комментариев
  • 39 просмотров
Сотрудник не выходит на работу уже неделю. Вы названиваете ему целыми днями, но «в ответ – тишина». Что делать? Уволить за прогул? Но вы не знаете причину отсутствия работника. Вдруг она уважительная? Может, у него случился сердечный приступ и он лежит на больничной койке, не имея возможности объяснить причину своего отсутствия? Так как же поступить? Сколько времени ждать и стоит ли это делать? Как заполнить табель учета рабочего времени? Как принять нового работника на место отсутствующего? Вопросов – масса. Автор статьи не только разъяснила юридические тонкости их решения, но и на примерах показала, какие ­документы необходимо оформить при пропаже работника.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.