Рассказано, зачем проводить аттестацию в организации и так ли это необходимо. Какие плюсы и минусы может повлечь это мероприятие. Даны рекомендации по процедуре проведения аттестации, а также образцы заполнения необходимых документов. Кроме того, автор советует руководителю, как поступить по итогам аттестации, какое решение принять и как правильно его оформить.
Виды аттестаций
Начнем с того, что аттестация бывает обязательной и добровольной. Обязательной аттестации подвергаются работники, для которых данное правило предусмотрено соответствующими законодательными актами.
К примеру, аттестация обязательна для:
- специалистов по таможенному оформлению (ст. 147 Таможенного кодекса);
- авиационного персонала (ст. 8 Воздушного кодекса);
- работников аппаратов военных судов (п. 6 ст. 33 закона от 23.06.1999 г. № 1-ФКЗ);
- муниципальных служащих (ст. 18 закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ);
- гражданских служащих (ст. 48 закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ);
- работников, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (ст. 25 закона от 10.01.2003 г. № 17-ФЗ);
- аудиторов (ст. 15 закона от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ);
- страховых актуариев (п. 2 ст. 4.1 Закона от 27.11.1992 г. № 4015-I) и т.д.
В свою очередь добровольная проверка знаний – это прерогатива работодателя. Проводится она для того, чтобы определить квалификацию работников и на этом основании пересмотреть должностные инструкции и оклады. В идеале аттестация должна содействовать улучшению подбора и воспитания кадров, а также повышению их деловой квалификации. В исключительных случаях сотрудник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. О добровольной аттестации и пойдет речь в настоящей статье.
Порядок добровольной аттестации
В настоящее время единственным документом, хоть как-то регулирующим порядок проведения аттестации, является «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи», утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г. № 470/267 (далее – Положение). В связи с тем, что указанный документ был принят достаточно давно, он применим только в порядке, не противоречащем Трудовому кодексу.
Итак, основным документом, согласно которому организация проводит аттестацию персонала, является Положение об аттестации.
Как минимум в положении об аттестации работников необходимо отразить следующее:
- периодичность проведения аттестации;
- должности работников, подлежащих аттестации;
- порядок подготовки аттестации;
- порядок проведения аттестации;
- оценку деятельности работников;
- порядок принятия решения по итогам аттестации;
- образцы аттестационных документов.
Периодичность, сроки, комиссия и аттестуемые
Периодичность проведения аттестации определяет руководитель организации....