• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2009
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Отстранение от работы

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров
Окончание статьи, начало в № 8’ 2009
В предыдущем номере мы начали разговор о процедуре отстранения сотрудника от работы, рассмотрев такие основания для недопущения работника к выполнению им своих трудовых обязанностей, как появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
В продолжении статьи мы подробно остановимся на остальных основаниях для отстранения сотрудника от работы, предусмотренных действующим законодательством, а также расскажем о том, как следует оформить недопущение сотрудника к работе, должен ли работодатель оплачивать этот период и в каких случаях отстранение может быть признано незаконным.

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.