• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2009
  • Рубрика Технологии эффективности

Как разработать положение о конкурсах в компании

  • 0 комментариев
  • 19 просмотров
В условиях современного рынка компании стремятся повысить производительность труда своих сотрудников, разрабатывая новые подходы и методы стимулирования. Одно из эффективных мероприятий – проведение корпоративных конкурсов. Конкурсы могут быть направлены на создание благоприятного психологического климата в коллективе и формировать положительную корпоративную культуру компании, а могут решать задачи увеличения производственных показателей.
И в том и в другом случае внутрикорпоративные конкурсы, являясь частью системы мотивации и стимулирования персонала, должны закрепляться в кадровых документах, в частности, в Положении о проведении внутрикорпоративных конкурсах.

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.