• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2009
  • Рубрика Делопроизводство в кадровой службе

Расторжение трудового договора при сокращении персонала

  • 0 комментариев
  • 15 просмотров
Многие руководители предпочитают, чтобы сотрудники в компании увольнялись в «добровольно­принудительном порядке». Некоторые работодатели расстаются с работниками по соглашению сторон с выплатой выходного бонуса. Но большинство идет по пути сокращения персонала.
Как грамотно оформить документы по сокращению работников? Кого можно уволить, а кто имеет преимущественное право сохранения рабочего места? Когда вручать уведомление о сокращении? Как сохранить хорошие отношения с сокращаемым работником? Ответы на все вопросы вы сможете прочитать в статье.

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.