• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2009
  • Рубрика Практические рекомендации

Шпаргалка для кадровика: сроки, прописанные в ТК РФ, для предупреждения об увольнении работников

  • 0 комментариев
  • 9 просмотров
Как правило, для того чтобы прекратить трудовые отношения между работником и работодателем, инициатору этого действа следует поставить в  известность другую сторону. Отметим, что минимальное время, положенное для уведомления, находится в прямой зависимости от причины расторжения трудового договора сильно отличаются. Чтобы помочь кадровикам, мы подготовили шпаргалку, в которой приведены законодательно установленные сроки предупреждения об увольнении.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.