Квота – это минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить определенную категорию работников. В зависимости от субъекта квота на предприятии колеблется от 2 до 4 процентов. В статье мы рассмотрим региональные нормативы поквотированию мест для приема на работу инвалидов.
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан организациям устанавливается квота для приема на работу инвалидов. При этом в зависимости от региона указанный норматив составляет от двух до четырех процентов. Для того чтобы облегчить работу кадровиков, все данные по квотированию приема на работу инвалидов в субъектах Российской Федерации мы объединили таблицу и указали нормативно-правовые акты, которыми они были введены.Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников. В зависимости от региона указанный норматив составляет от двух до четырех процентов1.
Квота – это минимальное количество рабочих мест в организации, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
При этом работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны (ст. 24 Закона о защите инвалидов):
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 руб. до 3 000 руб. (п. 1 ст. 5.42 КоАП). При этом ответственность за нарушение инвалидных квот в конкретном регионе может быть значительно выше.
Отметим, что в некоторых регионах введена плата за невыполнение условий квотирования. Однако Законом о защите инвалидов не предусмотрена замена законодательно определенной квоты ежемесячной платой за каждого нетрудоустроенного инвалида. Следовательно, расходы, связанные с обязательными перечислениями в связи с невозможностью исполнения условий квотирования, не могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций2.
. Квоты приема на работу инвалидов в субъектах Российской Федерации
