Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба
  3. Практические рекомендации

Шпаргалка для кадровика: сравнительный анализ ЕСН и страховых взносов

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 2 / 2010
Воинов В.
ведущий юрист ООО «Пепеляев, Гольцблат и партнеры»
Крымский Д.
юрист ООО «Пепеляев, Гольцблат и партнеры»
В приведенной в статье сравнительной таблице отдельных нормативных положений главы 24 НК РФ и Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ представлены наиболее важные сходства и различия ЕСН и страховых взносов. Подготовленная нами шпаргалка сэкономит ваше время при переходе на новый порядок соцстрахования.
В связи с заменой ЕСН страховыми взносами бухгалтеры столкнулись с целым рядом вопросов: насколько отличаются порядок расчета и уплаты этих платежей, сроки отчетности по ним, объекты обложения, выплаты, освобождаемые от бремени, и многие другие. Подготовленная нами шпаргалка позволит сэкономить ваше время при поиске ответов. В нижеприведенной сравнительной таблице отдельных нормативных положений главы 24 НК РФ и Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ1 представлены наиболее важные сходства и различия ЕСН и страховых взносов.

Сноски 1

  1. Далее по тексту – Закон. Вернуться назад
Оценить статью
0 Коментариев
s
В избранное
Версия для печати
Отправить по почте

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Правила уничтожения персональных данных

Кадровая служба
№ 04 / 2024
Практические рекомендации

В каких ситуациях и в какие сроки необходимо уничтожать персональные данные? Каков порядок их уничтожения? Что будет за нарушения в этой сфере? Какие документы составить, чтобы соблюсти установленные действующими нормативными правовыми актами требования? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы. Даем готовые образцы приказа о создании постоянно действующей комиссии по уничтожению документов, акта об уничтожении персданных, уведомления работника об уничтожении неправомерно использованных персональных данных. Предлагаем формулировки для локального нормативного акта компании (о порядке уничтожения таких конфиденциальных сведений) и договоров с контрагентами (с обязательством уничтожить передаваемые по договору персданные в установленных случаях).

Марина Дячук
частнопрактикующий юрист

Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных

Кадровая служба
№ 02 / 2024
Практические рекомендации

В организацию время от времени приходят запросы от сторонних лиц. Это могут быть как государственные (муниципальные) органы и организации, так и коммерческие компании. В каком случае у работодателя есть обязанность ответить на запрос о представлении персональных данных, а когда он должен (или может) отказать? Какие сроки установлены для ответа на запросы суда, прокуратуры, ОВД, судебных приставов и пр.? Показываем, как организовать процесс ответов на внешние запросы (с образцами оформления ответов на различные запросы, в т.ч. об отказе предоставить сведения, а также примерами исчисления сроков исполнения запросов).

Оксана Аскарова
заместитель начальника управления делами и организационной работы – начальник общего отдела Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области

Документы по персональным данным, которые проверит Роскомнадзор

Кадровая служба
№ 04 / 2024
Практические рекомендации

Любым организациям и ИП так или иначе приходится обрабатывать персональные данные граждан. Показываем на конкретных примерах, какие документы работодателям необходимо иметь в наличии для успешного прохождения проверки соблюдения законодательства о персональных данных и как правильно их оформить, чтобы снизить риски возникновения споров.

Юлия Жижерина
юрист по трудовому праву
Татьяна Снежкина
юрист по трудовому праву

10 важных дел кадровика накануне Нового года

Кадровая служба
№ 12 / 2023
Практические рекомендации

Наступил декабрь, а это значит, что у кадровика есть определенные дела, которые обязательно надо закончить до начала Нового года. Напомним, какие основные задачи стоят перед службой персонала (приведем необходимый минимум), чтобы в предновогодней суете о них не забыть и уйти на праздники со спокойной совестью.

Наталья Свистунова
главный редактор журналов «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» и «Юридический справочник руководителя»

Штатное расписание в вопросах и ответах

Кадровая служба
№ 07 / 2009
Практические рекомендации

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Соколова Галина
патентный поверенный РФ № 1460

Меняем режим рабочего времени

Кадровая служба
№ 05 / 2014
Практические рекомендации

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Вишнепольская Ирина
юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

Как избавиться от накопленных отпусков

Кадровая служба
№ 06 / 2017
Практические рекомендации

Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?

Вишнепольская Ирина
юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Кадровая служба
№ 06 / 2013
Практические рекомендации

Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.

Пластинина Наталия
заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»