• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2010
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Эффективное локальное нормотворчество, или компания как мини-государство

  • 0 комментариев
  • 17 просмотров
Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется тремя путями: во-первых, имеется централизованное государственное и региональное регулирование; во-вторых, работодатели определяют свои отношения с работником на основе индивидуально-договорного регулирования условий труда; в-третьих, существует необходимость локальных актов. Но зачастую работодатели пытаются минимизировать локальное регулирование, полагая, что многие вопросы уже освещены в ТК РФ и в трудовом договоре. Однако некоторые вопросы, такие, как предоставление мобильной связи, питания работникам, командирование работников и другие, предусмотреть в трудовом договоре практически невозможно. В Трудовом кодексе также определен круг локальных актов, разработка которых является обязательным условием осуществления трудовых отношений.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.