Помимо такого «острого» момента, как прием руководителя организации на работу и оформление всех связанных с этим кадровых документов, у работников кадровых служб возникают и другие «горячие» вопросы. Во второй части статьи мы ответим на следующие из них: стоит ли оформлять трудовые отношения, если руководитель – единственный учредитель; как перевести зама на должность руководителя и, наконец, на каких основаниях можно уволить руководителя организации.
В предыдущей статье мы рассмотрели особенности правового статуса руководителя организации и специфику приема на работу первого лица компании. Продолжая эту актуальную тему, во второй части статьи автор остановится на общих вопросах увольнения руководителя организации, а также рассмотрит отдельные спорные моменты правового регулирования деятельности этой категории работников.
Увольняем руководителя организации
Как устанавливает ст. 278 ТК РФ, помимо общих для всех работников оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в следующих случаях:
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора1;
- трудовым договором с руководителем могут быть предусмотрены и иные основания (абз. 3 ст. 278 ТК РФ), например, при нарушении им сроков выплаты зарплаты по организации.
В данном случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему положена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Трудовой договор с руководителем может предусматривать больший размер компенсации. Если же условие о компенсации в договоре отсутствует либо предусмотрена ее выплата в меньшем размере, действует положение ст. 279 ТК РФ.
Приведенное выше основание для увольнения было предметом рассмотрения в Конституционном Суде РФ, в постановлении от 15.03.2005 г. № 3-П. Так в частности, Конституционный Суд РФ признал расторжение трудового договора по указанному основанию, не противоречащим Конституции РФ, поскольку названное положение по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации.
Кроме того, у руководителя организации остается возможность судебной защиты своих прав и интересов. Так, в пункте 4.3 постановления Конституционного Суда РФ отмечается, что если, по его (уволенного) мнению, решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено обстоятельствами, свидетельствующими о дискриминации, злоупотреблении правом, то соответствующие положения ТК РФ и Закона об АО не препятствуют руководителю организации оспорить увольнение в судебном порядке;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (например, невыполнение решения общего собрания участников ООО). Обратите внимание, что иные основания в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре.
Иные вопросы регулирования труда руководителя организации
У каждого кадровика в его профессиональной деятельности возникают нестандартные вопросы, ответы на которые могут разниться среди специалистов в области трудового права. Однако, как известно, в споре рождается истина. Выслушав аргументы всех сторон, кадровик должен принять обоснованное решение и произвести те кадровые действия, которые он считает наиболее правильными.
Непростых ситуаций, связанных с регулированием труда руководителя организации, может возникнуть множество. Рассмотрим некоторые из них.
Руководитель...
