• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» август 2010
  • Рубрика Прецедент

Наказание «под вопросом», или привлекаем работника к дисциплинарной ответственности

  • 0 комментариев
  • 23 просмотра
Основная причина, по которой сотрудники чаще всего обращаются в суд с иском к работодателю, – это незаконное (по их мнению) применение мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение по виновным основаниям. Для того чтобы вам не пришлось напрасно терять время в залах судебного заседания, занимаясь «разборками» с подчиненными, вы должны четко усвоить: в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности мелочей не бывает. Убедиться в этом вам поможет наш материал.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.