• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2010
  • Рубрика Прецедент

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей как основание увольнения

  • 0 комментариев
  • 19 просмотров
Автором изложена суть трудового спора, проанализировано судебное решение, вынесенное по иску о восстановлении на работе работника, уволенного по основаниям, предусмотренным п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.