Top.Mail.Ru

Половая дискриминация на российском рынке труда: неожиданный аспект

Представляем небольшой очерк о дискриминации на рынке труда по гендерному признаку. Автор утверждает, что работодатели при подборе персонала предпочитают кандидатов-женщин. Это очень спорный вопрос, по мнению редакции, но любая точка зрения имеет право на существование, тем более если она аргументирована. Если у вас появятся доказательства, опровергающие выводы этого материала, пишите нам, у вас есть возможность вступить в дискуссию.
Когда говорят о половой дискриминации на рынке труда, обычно принято упоминать так называемый «стеклянный потолок» и предпочтение работодателями кандидатов-мужчин, так как женщины якобы часто берут больничный, беременеют, выходят замуж и отпрашиваются со службы по семейным и связанным с детьми причинам. Не касаясь справедливости вышеизложенных позиций работодателей, следует отметить, что подобная кадровая политика строго запрещена российским трудовым законодательством (ст. 3 Трудового кодекса). В данной же статье речь пойдет не о дискриминации женщин, которая, конечно, имеет в нашей стране место, а о сложившейся в последние годы обратной практике – предпочтении работодателями кандидатов слабого пола, причем зачастую не на этапе собеседования с соискателем, а уже при ­публикации ­заявления об открывшейся вакансии.

Исследуем

Обратимся к примерам. Вот объявление, опубликованное на одном из крупнейших российских «работных» сайтов: «Юрист. 35 000–40 000 руб. Обязанности: проверка и составление договоров, оформление юридической документации (учредительные документы, выписки из ЕГРЮЛ). Кадровая работа на 30 человек (составление кадровых договоров, приказы на отпуск и увольнение). Требования: ­высшее юридическое образование, жен. в возрасте от 22 до 38 лет строго».

А вот другой пример, уже из сферы управления персоналом (источник – дублируемая в Интернете газета «Из рук в руки»): ­«Менеджер по подбору персонала. Требования: жен. от 25 до 45 лет, высшее образование, успешный опыт работы в рекрутменте от 1 года. ­Уверенное знание ПК: Word, Excel, Outlook, Internet».

Как видим, оба объявления однозначно заранее отказывают кандидатам­мужчинам в приеме на работу, отдавая явное ­предпочтение женщинам.

Анализируем

Почему же так происходит? Для того чтобы ответить на этот вопрос, автор провел небольшое исследование, опросив нескольких работодателей как из числа знакомых, так и публиковавших подобные объявления. Результаты оказались достаточно интересными. Примерно половина опрошенных призналась в том, что больше хотели бы видеть в креслах своих офисов женщин, нежели мужчин. Среди наиболее упоминаемых «женских» профессий оказались как вполне ожидаемая позиция секретаря, так и менеджер, главный бухгалтер, начальник отдела продаж и юрист. Свои предпочтения опрошенные ­объясняли по­разному. В итоге получился следующий ­список причин:

  • Женщины, по мнению средневзвешенного начальника, менее конфликтны и более «усидчивы» на одной работе. С ними приятно и комфортно общаться, они сглаживают углы и не склонны внезапно «хлопнуть дверью» и перейти на новое место. С женщинами удобно взаимодействовать, они создают вокруг себя неформальную и...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

С Международным женским днем!

Неслучайно Международный женский день отмечается именно 8 марта, когда природа начинает просыпаться от зимней спячки, световой день становится все длиннее, а в воздухе ощущается дыхание весны. Если вам нужно подготовить поздравительную речь, мы с радостью вам в этом поможем, ведь нам тоже очень нравится поздравлять наших коллег и читательниц с этим чудесным праздником.

Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля

Опоздания на работу, прогулы, невыполнение поставленных руководством служебных задач являются наиболее типичными примерами нарушения трудовой дисциплины. Однако практике известны и вопиющие случаи поведения работников, вызывающие неоднозначные реакции и смех. В статье собрали примеры судебных дел, в ходе которых рассматривались происшествия, в которых работники особо отличились. Рассказали и об одном курьезном законопроекте, которому не суждено было стать законом (хорошо, что благоразумие возобладало). Нашей подборкой вполне можно делиться с коллегами на кофе(чае)-паузах, чтобы поднять настроение!

С Днем Защитника Отечества!

День Защитника Отечества – ​праздник в первую очередь военный, хотя в последнее время мы относимся к нему, скорее, как к 8 Марта для мужчин. Но сегодня все возвращаются к истокам и все чаще поздравляют мужчин-коллег именно по-армейски. К тому же, каждая организация – ​это маленькая армия, где есть свои разведчики (отдел маркетинга), служба тыла (АХО), свой автобат (транспортно-логистическая служба), своя пехота (специалисты по работе с клиентами) и даже целый генерал-бухгалтер!

О роли женщин в тренинге

Бизнес-тренер рассказывает о роли женщин в коллективе и, в частности, в тренинговой группе. О том, какие поведенческие особенности прекрасной половины человечества делают процесс обучения более интересным и эффективным!

С Международным женским днем!

Неслучайно Международный женский день отмечается именно 8 марта, когда природа начинает просыпаться от зимней спячки, световой день становится все длиннее, а в воздухе ощущается дыхание весны. Если вам нужно подготовить поздравительную речь, мы с радостью вам в этом поможем, ведь нам тоже очень нравится поздравлять наших коллег и читательниц с этим чудесным праздником.

Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля

Опоздания на работу, прогулы, невыполнение поставленных руководством служебных задач являются наиболее типичными примерами нарушения трудовой дисциплины. Однако практике известны и вопиющие случаи поведения работников, вызывающие неоднозначные реакции и смех. В статье собрали примеры судебных дел, в ходе которых рассматривались происшествия, в которых работники особо отличились. Рассказали и об одном курьезном законопроекте, которому не суждено было стать законом (хорошо, что благоразумие возобладало). Нашей подборкой вполне можно делиться с коллегами на кофе(чае)-паузах, чтобы поднять настроение!

С Днем Защитника Отечества!

День Защитника Отечества – ​праздник в первую очередь военный, хотя в последнее время мы относимся к нему, скорее, как к 8 Марта для мужчин. Но сегодня все возвращаются к истокам и все чаще поздравляют мужчин-коллег именно по-армейски. К тому же, каждая организация – ​это маленькая армия, где есть свои разведчики (отдел маркетинга), служба тыла (АХО), свой автобат (транспортно-логистическая служба), своя пехота (специалисты по работе с клиентами) и даже целый генерал-бухгалтер!

Поздравляем с Новым годом: вредные советы

Совсем скоро мы будем поздравлять своих коллег, руководителей, клиентов и партнеров. В Новый год традиционно желают добра и счастья. Но что если нужно поздравить так, чтобы испортить человеку настроение? Все бывает в жизни, может вы хотите поссориться или желаете, чтобы вас поскорее уволили? Мы подготовили несколько советов, как это сделать наверняка.