• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2007
  • Рубрика Практические рекомендации

Восстановление на работе по решению суда

  • Рейтинг 4.59
  • 23 комментария
  • 37993 просмотра
  • Шнайдер С.А. | заместитель руководителя Департамента трудового права ООО «Центр профессионального развития»
Допустим, работник и работодатель расторгли трудовой договор. Однако бывший сотрудник, хорошенько подумав, решил, что лучше ему остаться на прежнем месте. И с этим намерением он идет прямиком в суд. А поскольку обычно организации допускают немало ошибок в процедуре увольнения, то велика вероятность, что работник к вам вернется. И теперь работодатель должен его правильно восстановить. Какие нужно оформлять документы? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Надо ли выплачивать работнику деньги за вынужденный прогул?


При расторжении трудового договора с работником у работодателя всегда есть риск, что сотрудник останется недовольным. Ему, например, могут не понравиться условия расторжения трудового договора, может не устроить запись в трудовой книжке или он вообще не захочет расстаться с любимой работой. В такой ситуации работник может обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Если работодатель не провел процедуру расторжения в соответствии с законодательством, это не означает, что он хотел нарушить права работника. В силу динамичности трудового законодательства, а также пробелов, которые остаются, несмотря на вносимые изменения, провести процедуру расторжения трудового договора достаточно сложно.

Допустим, не уложились в определенные сроки, не досмотрели, что работник не поставил дату на документе, внесли запись в трудовую книжку, опираясь только на постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее – Постановление № 69), не дочитав статью 84.1 Трудового кодекса РФ. Результат таков: работник снова у работодателя с решением суда «Восстановить». Как провести процедуру восстановления с работником, чтобы он не явился с новым решением?

Договор расторгнут, но работник не хочет прощаться

Работодатель расторгает трудовой договор с работником по соглашению сторон, производит окончательный расчет с работником, выдает на руки трудовую книжку и начинает поиск нового работника на данную должность. Работник тем временем понимает, что не хочет расставаться с этой работой: коллектив хороший и заработная плата в принципе устраивает да и от дома не далеко. Работник обращается в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Работник подает заявление о восстановлении на работе в районный суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Фрагмент документа

Статья 392 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд, рассмотрев материалы дела, решает, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе.

Судебная практика

Гражданин К. работал грузчиком в ОАО «С». Исполнительный директор ОАО «С» издал приказ об увольнении К. по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник не согласился с действиями руководства предприятия и подал иск в районный суд. Он потребовал восстановления на работе, компенсацию в размере 10 000 руб. за причинение морального вреда и возмещение расходов на оплату услуг представителя.

В иске он указал, что написал заявление об увольнении сам, но соглашение о прекращении трудового договора подписал по принуждению представителей администрации. По словам истца, работодатель отстранил его от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей, изъял пропуск на территорию ОАО, угрожал увольнением по «соответствующей» статье. К. побоялся, что не сможет устроиться после этого на другую работу, а у него на иждивении находятся двое малолетних детей, поэтому ему пришлось принять предложенные работодателем условия прекращения трудового договора.

Однако в том же месяце К. узнал, что приказ об отстранении его от работы был отменен по протесту прокурора. Кроме того, он не смог еще поступить на новую работу. Эти обстоятельства послужили поводом для обращения в суд. Но представитель ОАО «С» не признал иск, так как указал, что К. уволился добровольно. Районный суд отказал К. в удовлетворении исковых требований. Тогда К. подал кассационную жалобу в областной суд.

Судьи, рассмотрев жалобу и выводы районного суда, встали на сторону работника. Они указали, что согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель заставил его уволиться «по собственному желанию», то это обстоятельство нужно проверить. Причем бремя доказывания лежит на работнике. Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении споров по увольнению по соглашению сторон.

На протяжении всего судебного разбирательства истец, объясняя мотивы своего поведения при написании заявления об увольнении, его переписывании и подписании соглашения придерживался одних и тех же доводов, изложенных им еще в исковом заявлении. Он говорил, что подписал соглашение о прекращении трудового договора под незаконным морально-психологическим воздействием (насилием) со стороны руководства предприятия. Районный суд счел доводы истца недоказанными и в обоснование своего вывода сослался на пояснения самого истца, а также на показания нескольких свидетелей.

Однако упомянутые свидетели не опровергли в своих показаниях доводы К. Более того, один из свидетелей, который общался с К. от лица работодателя, заявил, что именно он предложил К. написать заявление об увольнении по собст­венному желанию в связи с попыткой кражи. Следовательно, К. уволился не по собственной инициативе. К тому же перед этим грузчика незаконно отстранили от работы и отобрали пропуск. При этом ответчик не представил доказательств наличия законных оснований увольнения. У ОАО «С» были только подозрения в соучастии К. в хищении.

Так, областной суд постановил: восстановить К. на работе в прежней должности, выплатить ему около 80 000 руб. компенсации за время вынужденного прогула и по 2 000 руб. компенсации за причинение морального вреда и в возмещение расходов на оплату услуг представителя (определение ­Свердловского областного суда РФ от 2 мая 2007 г. № 33-2475/2007).

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления в законную силу определения.

Фрагмент документа

Статья 396 Трудового кодекса РФ

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Принимаем работника обратно

Работодатель на основании решения (определения) суда издает приказ по личному составу о восстановлении работника на работе. Унифицированная форма приказов для такой ситуации не разработана, поэтому он составляется в свободной форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Необходимо ознакомить работника с этим приказом под подпись, с указанием даты ознакомления (см. Пример 1).

Пример 1

Приказ о восстановлении на работе

После издания приказа о восстановлении необходимо внести запись в трудовую книжку работника (см. Пример 2). Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Постановлением № 69. В разделе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер, затем в разделе 2 указывается дата восстановления. В раздел 3 вносится запись: «Запись за номером____ недействительна, восстановлен на прежней работе». В раздел 4 нужно написать основание внесения записи. В основании указывается приказ или распоряжение работодателя.

Справка

Некоторые работодатели ошибочно указывают в качестве основания решение суда. Решение суда является основанием восстановления работника на работе и издания приказа, а не записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных работодателем.

Запись в трудовую книжку о восстановлении на работе

После издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. На основании определения суда работодатель издает приказ по основной деятельности о внесении изменений в табель учета рабочего времени.

Время вынужденного прогула, в случае признания увольнения ­незаконным, отмечается в табеле учета следующей кодировкой – ПВ.

Кроме этого, в соответствии с определением суда, работодатель обязан оплатить работнику неполученный заработок. Так, в примере из судебной практики организации пришлось выплатить работнику заработок за время вынужденного прогула в размере около 80 000 руб., 2 000 руб. в возмещение морального вреда и 2 000 руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Фрагмент документа

Статья 234 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, ­в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Оформляются данные выплаты приказом по основной деятельности, основанием издания приказа является определение суда, с приказом необходимо ознакомить восстанавливаемого работка и работника, ответственного за исполнение данного приказа.

Пример 4

Приказ об оплате вынужденного прогула


После совершения всех необходимых действий работодателем работник ­приступает к работе.

В том случае если за время отсутствия Комарова С.Ф. на данную должность был принят другой работник и аналогичной свободной должности нет, то трудовой договор со вторым работником расторгается по статье 83 части первой пункт 2 ТК РФ. При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Фрагмент документа

Статья 83 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

…2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Статья 178 Трудового кодекса РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

…восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

*   *   *

Отметим, что восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений трудового законодательства. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу. Поэтому работник может обратиться, например, в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя, который не исполнил немедленно решение о восстановлении на прежней работе с сохранением всех ранее установленных трудовым договором (контрактом) условий труда, а также о выплате среднего заработка за все время неисполнения этого решения и о возмещении морального вреда. Оплата за вынужденный прогул взыскивается с организации, а не с виновного должностного лица.

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  22 голоса

23 комментария
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Елена, 27 февраля 2012 14:29

Вопрос, могу ли я, после всей процедуры восстановления на работу по решению суда, сократить должность и распрощаться с этим работником

-29

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Анонимный гость, 21 апреля 2012 02:58

попробуйте....

+7

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 21 апреля 2012 03:00

один раз....не два раза....потом снова восстановите и снова уволите и т д

+9

Ответить
Ольга, 6 июня 2012 23:01

Огромное спасибо за подробную статью!!!
А могу ли я подать в суд через год? Вместо заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет меня "попросили" написать заявление " по собственному желанию" .

+2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Татьяна, 24 июня 2012 20:39

Можете,если докажите в суде,что ранее не могли обратиться в суд по уважительной причине и что при написании вами заявления на работе,на вас было оказано хотя бы психологическое давление

+1

Ответить
Татьяна, 19 февраля 2013 12:33

Ольга, КОНЕЧНО НАДО ИДТИ В СУД не задумываясь!!!!!!!!

-1

Ответить
Татьяна, 24 июня 2012 20:36

Вопрос,если в решении суда указана формулировка "Восстановить работника на прежней работе",как я понимаю,следовательно восстановление работника во всех его ранее утраченных правах,в т.ч. и в праве на труд. Т.е. выплата вынужденного прогула за весь период незаконного увольнения работника.Нужно ли для этого отдельное определение суда или инспекции труда?

-2

Ответить
Елена, 29 сентября 2012 19:37

Скажите, могу ли я востоновиться на прежнее рабочее место и обязать своего работодателя выплатить мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? С 20.06.2012г я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, компания в которой я работала методом перевода с фирмы на фирму(заявления по собственному желанию на увольнения и заявления на принятия в новую фирму) в итоге я с 30.06.2012г. осталась уволенная по собственному желанию. Об увольнении я узнаю только 21.09.2012 заказным письмом. Естественно пособия выплатили мне до 30.06.2012г. Что мне делать, и куда мне можно обратиться?

-1

Ответить
Мари, 4 октября 2012 11:45

Подскажите, плиз, такой вопрос: работника уволили 04.04.2012, обратился в суд и выиграл, восстанавливаем работника на работу 15.08.2012, а наше учреждение перешло на бюджет 05.07.12, как это отразить в трудовой книжке? спасибо.

+0

Ответить
Анонимный гость, 27 октября 2012 23:23

Доброе время суток! Вопрос: работника восстановили на работе. Пришел работник через день восстанавливаться с листом, приставами и представителем по доверенности. Представителя мы по определенным причинам не пустили. Работник без представителя проходить на рабочее место отказался, неделю уже на работе не появляется. Мы можем его уволить за прогул?

-4

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Александр, 3 апреля 2013 11:37

странные работники нынче пошли))) без представителя на рабочее место не идут) быть может он хотел чтобы представитель отрабатывал за него

+2

Ответить
Елена Ивановна, 3 ноября 2012 21:20

Восстановлена на работе по решению суда. Кадровые документы оформлены, к работе не допущена, по причине сокращения должности. Через 2 дня после восстановления должность исчезла из штатного расписания. 2 месяца простоя по вине работодателя отсидела за пустым столом. Зарплату платили по среднему. Вопрос. Откуда в бюджетном учреждении деньги за работу по должности которой нет?

-10

Ответить
Анонимный гость, 15 декабря 2012 12:04

восстановили на работе после апелляционной жалобы,предприятие находится в стадии ликвидации,денег на выплату зарплаты нет.Предприятие муниципальное,что делать?

+0

Ответить
Анонимный гость, 25 декабря 2012 13:01

работнику при увольнении были выплачено выходное пособие, уволен по причине состояния здоровья, работник через суд восстановился, обязан ли он вернуть выходное пособие, если продолжает занимать прежнее место работы

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 28 марта 2013 22:53

нет

+0

Ответить
Melka, 1 июня 2013 01:06

Добрый день. Меня уволили беременную, через суд восстановили, но решение пришлют по почте позже. Какие мои дальнейшие действия должны быть? Адвокат говорит ничего не делать пока решение на руки не получим. А на форумах пишут, что нужно идти на работу уже на следующий день после заседания. За время "судов" я родила, мне теперь на работе заявление на декрет писать? Расскажите пожалуйста подробно, боюсь в кадрах специально чего-то недоскажут.

-3

Ответить
Любовь, 3 июня 2013 09:27

Я работала на гражданской службе, заместителем руководителя учреждения. В апреле на меня было возбуждено уголовное дело по ст. 159, ч.4. У работодателя попросила очередной отпуск, но она вынудила меня написать заявление по собственному желанию, которое я написала. После этого подала заявление на госпенсию. Мне 56 лет. В случае если я выиграю суд по уголовному делу, могу ли я восстановиться на работу по решению суда. (для меня это - вопрос принципиальный)

+1

Ответить
денис, 10 июля 2013 13:21

Добрый день, вопрос, при увольнении задержали трудовую книжку на 2.5 месяца, никак не объясняя причин, могу ли я восстановиться в должности.

+0

Ответить
Виктор, 11 июля 2013 08:11

Здравствуйте.Вопрос? Прервется ли действие приказа о восстановлении работника на работе если 14.11.2012 г. в 17 часов суд огласил решение о восстановлении на работе. 15.11.2012 г. в 15 часов судебный пристав -исполнитель ознакомил работодателя с постановлением об исполнительном производстве.16.11.2012 г. приказом № 1работник восстановлен на работе, произведена запись в трудовую книжку с приказом ознакомлен под роспись. Приказом № 2 от 16.11.2012 г.от работы отстранен по ч.4ст. 76 ТК РФ( инвалидность 2 гр. 2 ст. ограничения, мед. заключение работа в специально созданных условиях) таких должностей нет.Приказом № 2 от 16.11.2012 г. рекомендованно предоставить мед. заключении о возможности работы егерем, т.к. при поступлении на работу инвалидность скрыл.От подписи данного приказа работник отказался и был дополнительно уведомлен заказным письмом. При получении решения суда 16.11.2012 г. в окончательной , форме, указано о восстановлении с 14.11.2012 г. Приказом № 3 от 16.11.2012 г.работник восстановлен на работе с 14.11.2012 . 14-15.11 .2012 г.ему засчитаны рабочими днями, а с 16.11.2012г. он от работы отстранен( ч4 ст. 76 ТК РФ). Исполнительное производство прекращено.27 .12.2012 г.постановление об исполнительно производстве отменено и оно возобновлено вновь. Об этом работодатель не уведомлен. 15.01.2013 г. позвонил судебный пристав-исполнитель и сказал убрать из приказа о восстановлении на работе работника 0.25% или она возбудит исполнительное производство..В приказе о восстановлении на роботе работника стояли все те же реквизиты что и до увольнения оклад 1200 надбавка 1000 только добавлено 0.25 . Оклад 1200 соответствует 0.25 % МРОТ.Приказом № 4 от 15.01.2013 г. приказ № 1 был отменен, а приказом № 5 от 15.01.2013 г.работник восстановлен на работе с 14.11.2012 г. В мае 2013 г. судебный пристав работодателя оштрафовал на 5000 руб. мотивируя тем , что нарушен срок восстановления на работе сутки.Считаю что срок не нарушен, действие приказа не прерывалось и приказы № 2 и№3 от 16.11.2012 г. не отменены. Так ли это и можно ли оспорить штраф в суде. Спасибо

-1

Ответить
Андрей, 16 июля 2013 11:30

Здравствуйте, большая просьба помочь. 29.05.2013г. устроился в большую холдинговую компанию бухгалтером. Поставили испытательный срок 1 месяц. Работаю, прогулов нет, опозданий нет, замечаний к работе нет. 19.06.2013г. ко мне подходят люди с другого департамента и просят рассмотреть кандидатуру в их департаменте на более интересную должность и с заработной платой 2 раза больше нынешней. Прошел собеседование, написал заявление о переводе, подписал у Руководства принимающей стороны, но Руководство департамента, в котором я числюсь не согласна с переводом и теперь мне угрожает чтобы я написал заявление на увольнение либо они дадут ознакомится с уведомлением о не прохождении испытательного срока. Испытательный срок 29.05.2013-28.06.2013г. 24.06.2013 мне позвонили и сообщили что 25.06.2013 они меня с этим ознакомят (за три дня до увольнения). С 25.06.2013 по НВ я на больничном по уходу за ребенком.
Вопрос: Если все таки принимающая сторона не сможет договорится с руководством моего департамента и меня уволят по статье (не прохождение испытательного срока) есть ли у меня возможность выиграть дело в суде? и какие инстанции обращаться?
Никаких актов, объяснительных от меня не брали. заданий под роспись не давали.
И как должно выглядеть это уведомление о не прохождении испытательного срока, кем подписано и если я не согласен, что я должен написать на уведомлении и должны ли они мне дать второй экземпляр?
Спасибо за помощь!

-4

Ответить
Алексей, 14 марта 2014 16:15

На работе был востановлен по решению суда.Но теперь со стороны руководства начинаются неприязные отношения комне.Что делать?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Nina, 14 марта 2014 16:38

Плохое или хорошее отношение к человеку юр.нормами не регулируется. А то, что к Вам после судебного разбирательства стали не очень хорошо относиться, по-моему, вещь ожидаемая. Либо внимания не обращайте, либо увольняйтесь, но теперь по собственному желанию, а не по статье.

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 14 июня 2014 21:45

меня без решения суда на рабочее место не пустили, с сотрудниками с отдела запретили разговаривать и уволили по статье

+0

Ответить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Наши акции

Подписка на печатные версии журналов издательства по низким ценам -
в ООО "Дело-пресс".

Тел: +7 (495) 482-30-58.

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.