Хоть автор этого материала – юрист, статья читается с легкостью захватывающего бестселлера. Но, в отличие от последнего, она содержит очень много полезной информации для тех, кто решил создать профсоюзную организацию. Она отвечает на самые насущные вопросы, волнующие новичков в этом деле: с чего начать, какие документы оформить, нужно ли регистрировать профсоюз как юридическое лицо? Кроме того, статья поможет ответить на вопрос, можно ли обойтись без профсоюза?
Данная статья – не научный трактат, нудно повествующий о том, что такое профсоюзы и для чего они нужны. Мы ответим на вопросы тех, кто уже задумался над созданием профорганизации или иного подобного объединения, признав их необходимость. Здесь рассказывается о процедуре создания «представителей работников» и предлагаются решения отдельных проблем.
Итак, вы задумались о создании на вашем предприятии профсоюза. Вкратце осветим те вопросы, которые неизбежно возникают на этой стадии. Проведение учредительного собрания: где? как? когда? о чем? Учредительные документы: какие? что в них писать? Государственная регистрация: нужна или нет? А может... и не нужен профсоюз? Может, и без него вы сможете решить насущные проблемы?
Что ж, приступим к ответам.
Учредительное собрание и учредительные документы
Неважно, что вы будете проводить: собрание, съезд или даже конференцию. Не имеет значения и место проведения. Пусть даже в соседнем кафе. Важно, чтобы на этом собрании присутствовало (лично, а не по телефону, ICQ или электронной почте!) не менее трех трудящихся старше 14 лет. И чтобы проводилось оно не в рабочее время.
Если собрание пройдет плодотворно (то есть по его итогам будет принято решение о создании профсоюза), то присутствующие на нем становятся учредителями, а следовательно, и первыми его членами. Собрание, к слову, будет называться учредительным.
Инициативной группе следует тщательно подготовиться к этому событию, поскольку стихийное собрание вряд ли станет учредительным. Необходимо определиться, создание чего именно вы хотите инициировать – первичной «профячейки» или самостоятельного профсоюза. Следует пояснить, в чем разница. Первичная профсоюзная организация (в быту – первичка) по закону не может существовать самостоятельно, то есть не входя в состав какого-либо профсоюза. Создавая такое объединение, необходимо принять решение, членом какого профсоюза оно станет. То есть первичная профсоюзная организация – это оргзвено. Помните, как в советские времена школьная дружина делилась на отряды, а те, в свою очередь, на «звездочки»? То есть принимая решение о создании первичной профорганизации – «звездочки», – вам надо решить, к какому «отряду»-профсоюзу она будет примыкать. Или же вы захотите одновременно создать «вышестоящий» профсоюз-«отряд» (который, к примеру, может войти в уже существующее профобъединение-«дружину»).
Действующим трудовым законодательством основные права по представлению интересов работников в отношениях с работодателем предоставлены именно первичным профсоюзным организациям, действующим у конкретного работодателя. К таким правам относится, например, право участвовать в коллективных переговорах, требовать от работодателя предоставления помещения, оборудования, необходимых для работы нормативных правовых актов...
Следующее, что нужно сделать при подготовке к собранию, – подготовить проект Положения или Устава вашего будущего объединения.
Для того чтобы решение о создании профсоюза не осталось пустыми словами, все выступления, резолюции (в частности, о создании профсоюза), результаты...
