Top.Mail.Ru

Все, что вы хотели узнать об индивидуальной материальной ответственности работника

Наверное, нет такого работодателя, который не мечтал бы обязать всех своих работников отвечать за сохранность имущества организации. И если такое имущество вдруг испортится или, что еще хуже, пропадет, – возместить ущерб за счет работников, которые пользовались им. Осуществимо ли это желание, вы поймете, прочитав нашу статью. Кроме того, мы расскажем, чем отличается полная материальная ответственность от ограниченной, приведем образец оформления договора о полной материальной ответственности и научим возмещать полученный ущерб.

В процессе выполнения трудовых обязанностей работники используют имущество организации. Неудивительно, что работодатель озабочен сохранностью своей собственности и требует от кадровиков заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности со всем персоналом без исключения. Но правомерно ли это? В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях можно (и нужно) заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также ответим на основные вопросы, возникающие у кадровых работников при применении главы 39 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, который несет ответственность за сохранность такого имущества). В свою очередь на основании статьи 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работника бережного отношения к его собственности (в том числе к имуществу третьих лиц1). А в случае нанесения ущерба имуществу – привлекать к материальной ответственности (статья 232 ТК РФ).

По общему правилу работник отвечает за ущерб, причиненный имуществу работодателя, в пределах своего среднего месячного заработка2 (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами). Об этом сказано в статье 241 ТК РФ.

Пример 1

Уборщица Иванова С.И. работает в ООО «Василек» полтора года. В ее обязанности входит ежедневная уборка рабочих мест сотрудников. Средний месячный заработок Ивановой С.И. составляет 7 500 рублей. Однажды, при уборке рабочего стола главного бухгалтера, она повредила совершенно новый монитор. Стоимость ущерба, нанесенного организации, составила 8 300 рублей. Несмотря на то что ущерб составил больше среднего заработка Ивановой С.И., работодатель может получить от нее только 7 500 рублей.

Таким образом, абсолютно любой работник в организации может нести материальную ответственность перед работодателем, но, повторимся, только в пределах своего среднего месячного заработка.

Другой вопрос, что на практике ущерб, как правило, выше такой суммы. И вполне естественно, что работодателя данная ситуация не устраивает. Есть ли выход из нее? Отвечая на данный вопрос, обратимся к первоисточнику – Трудовому кодексу РФ. В упомянутой ранее статье 232 ТК РФ говорится, что ответственность работника не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Однако согласно статье 242 того же Трудового кодекса на работника может налагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Таким образом, мы видим, что Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида материальной ответственности:

  1. Ограниченная материальная ответственность – в пределах среднего месячного заработка. В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 г. № 1746-6-1 ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Как уже было сказано, максимальным пределом является средний месячный заработок работника.
  2. Полная материальная ответственность – в размере причиненного ущерба.

Казалось бы, вот оно – решение проблемы о полном возмещении ущерба. Но не все так просто. Подвох в том, что применить полную материальную ответственность работодатель может только при соблюдении целого ряда обязательных формальностей. Хотим оговориться, что, употребляя слово «формальность», мы не показываем их незначительность или необязательность, а только подчеркиваем, что несоблюдение хотя бы одной из них повлечет отсутствие законных оснований для наложения полной материальной ответственности по формальному признаку.

Полная материальная ответственность: обязательные формальности

Обязанность работника возместить ущерб работодателю возникает, когда между этими двумя сторонами существуют трудовые отношения, определенные в ТК РФ. А на основании статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Таким образом, первое, что необходимо иметь при наложении полной материальной ответственности, – это оформленный по всем правилам трудовой договор.

Далее необходимо учитывать, что на основании норм статьи 244 ТК РФ письменный договор о полной материальной ответственности (то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества) может заключаться с работником:

  • если его должность или выполняемые им работы указаны в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85 (далее – Постановление № 85);
  • непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • достигшим возраста восемнадцати лет.

Справка

Правительство РФ в своем постановлении от 14.11.2002 г. № 823 поручило Министерству труда и социального развития РФ разработать и утвердить до 1 января 2003 года перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее – Перечень должностей и работ). Во исполнение этого поручения и было принято Постановление № 85. В этом же документе приведена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Остановимся подробнее на этих условиях.

«Ответственные» должности

По общему правилу Перечень должностей и работ является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Но как тогда понимать следующие фразы из Перечня должностей и работ:

  1. «... кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров),
  2. агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей,
  3. лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек...»?

На наш взгляд, выдержки 1 и 2 свидетельствуют о том, что договор о полной материальной...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Изменения в охране труда-2024, которые повлияют на работодателя

Текущий, 2024 год, снова станет годом изменений в области охраны труда. Запланировано множество поправок в законодательство, затрагивающих стандарты охраны труда, процедуры оказания первой помощи, требования к пожарной и промышленной безопасности, а также проведение медосмотров и проверок ГИТ. Обсуждаемые в Правительстве РФ новеллы касаются и системы учета несчастных случаев на производстве, и специальной оценки условий труда. В статье рассматриваем в деталях, на какие планируемые и уже принятые изменения работодателям стоит обратить внимание и как правильно к ним подготовиться.

Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя

С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию. Как именно она проводится. Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра. Какие работники обязаны проходить диспансеризацию. Может ли работодатель отказать сотруднику в выборе конкретного дня диспансеризации и предложить новую дату. Какие документы работодателю следует получить от сотрудника и затем оформить. Какие формулировки стоит заранее включить в локальный нормативный акт, чтобы защитить интересы работодателя при предоставлении им гарантий сотрудникам, желающим пройти диспансеризацию в рабочее время. Как быть, если работника отпустили на диспансеризацию, а в поликлинике ему отказали, в том числе должен ли сотрудник вернуться в указанный день на работу и как его в таком случае оплачивать. Что делать, если сотрудник не успел пройти диспансеризацию за один день. Приводим образцы всех необходимых документов.

Коллективные средства защиты

Когда, говоря об охране труда, затрагивают тему средств защиты, большинству на ум приходят костюмы, ботинки, каски, перчатки. Немногие помнят, что средства защиты делятся на индивидуальные и коллективные. В статье говорим о средствах коллективной защиты: что они собой представляют, какие требования к ним установлены, кому предписана обязанность ввода в эксплуатацию средств коллективной защиты. Приводим удобную таблицу-шпаргалку по таким средствам, которую можно использовать на практике.

Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия

Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым «обнуляют» законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.