В конце прошлого года российское Правительство выпустило документ, в котором прописан новый порядок исчисления средней заработной платы. Это постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Конечно, можно было бы ограничиться маленькой заметкой об этом в новостной рубрике. Но мы решили совместить «полезное с полезным» и опубликовать полноценную статью с примерами, практическими рекомендациями и разбором отдельных ситуаций по расчету среднего заработка. И вот она перед вами.
Новый порядок расчета заработка вступил в силу 6 января 2008 года. Соответственно, с этой же даты утратило силу постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое содержало правила определения среднего заработка ранее. Чтобы не путать читателей, мы не будем сравнивать эти два документа, а просто расскажем о правилах расчета среднего заработка с учетом нововведений.
Когда применяется порядок расчета среднего заработка?
На этот вопрос отвечает 1 пункт Постановления № 922: во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Перечислим их.
Итак, средний заработок выплачивается (сохраняется):
- при освобождении от основной работы лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (статья 38 ТК РФ);
- при временных переводах на другую работу у того же работодателя (по соглашению сторон) на срок до 1 года (или до выхода на работу временно отсутствующего работника) (статья 72.2 ТК РФ);
- при временных переводах на другую работу у того же работодателя на срок до 1 месяца (без согласия работника) в случае природного или техногенного характера, производственной аварии и других случаях, перечисленных в части 2 статьи 72.2 ТК РФ;
- при выплате выходного пособия, если прекращается трудовой договор из-за нарушений правил его заключения не по вине работника (статья 84 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 114 ТК РФ);
- при оплате труда, если не выполнены нормы труда, не исполнены трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя (статья 155 ТК РФ);
- при оплате времени простоя по вине работодателя. Оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ);
- при направлении работника в служебную командировку (статья 167 ТК РФ);
- при участии в работе комиссий по трудовым спорам (статья 171 ТК РФ);
- при предоставлении отпуска для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (статья 173 ТК РФ), а также работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (статья 174 ТК РФ);
- при освобождении от работы для выполнения дипломного проекта и сдачи государственных экзаменов работникам, обучающимся по заочной и вечерней формам обучения в государственных вузах и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (выплачивается 50% среднего заработка) (статьи 173 и 174 ТК РФ);
- при предоставлении дополнительного отпуска для сдачи экзаменов работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (статьи 175 и 176 ТК РФ);
- при освобождении от работы в период учебного года работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (выплачивается 50% среднего заработка) (статья 176 ТК РФ);
- при выплате выходного пособия или дополнительной компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (статьи 178, 189 и 318 ТК РФ);
- при выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 178 ТК РФ);
- при выплате компенсации определенной категории работников в случае расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации (статья 181 ТК РФ);
- на время прохождения обязательного медицинского осмотра, внеочередного медосмотра, психиатрического освидетельствования (статьи 185 и 212 ТК РФ);
- за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (статья 186 ТК РФ);
- при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187 ТК РФ);
- на время приостановления деятельности или в связи с временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (статья 220 ТК РФ);
- при наступлении материальной ответственности работника (статья 241 ТК РФ);
- при снижении нормы выработки, обслуживания либо при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях беременных женщин. Кроме того, – при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (статья 254 ТК РФ);
- при предоставлении перерывов для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ);
- при выплате компенсации в случае прекращения трудового договора...
