Top.Mail.Ru

Выдача и оформление листка нетрудоспособности по-новому

Во второй части статьи автор рассмотрела различные случаи, при которых выдается листок нетрудоспособности, и рассказала, как он при этом должен выглядеть. Итак, как должен быть заполнен больничный лист при обычном заболевании, при направлении работника на обследование, при заболевании во время отпуска сотрудника или при нарушении режима, предписанного врачом? Об этих и многих других нюансах вы узнаете, прочитав статью.

Общие правила заполнения листка нетрудоспособности

Правила оформления листков нетрудоспособности установлены Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.2007 г. № 514 (далее – Порядок).

Бланки листка нетрудоспособности зеленого цвета. Заполняются они на русском языке чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета. Отметим, что согласно действующему законодательству бланк листка нетрудоспособности является действительным даже в том случае, если вначале он заполнялся синей ручкой, а потом, например, черной.

Мы не будем рассматривать порядок заполнения всех строк, поскольку подо всеми строками и во всех графах отмечено, какая информация должна быть в них отражена (например, в строке «фамилия врача» указывается фамилия медицинского работника, выдавшего листок нетрудоспособности). Отметим лишь исключения из правил.

Так, в строке «место работы» слово «основное» подчеркивается только в том случае, если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству).

В строке «Указать причину нетрудоспособности» подчеркивается причина нетрудоспособности (заболевание, травма, профзаболевание или его обострение, несчастный случай на производстве или его последствия, уход за больным членом семьи, карантин, поствакцинальное осложнение, долечивание в санатории, отпуск по беременности и родам) и ниже делается дублирующая запись от руки. Дополнительно указываются сведения о протезировании. При изменении причины нетрудоспособности ставится дата изменения.

Отдельного упоминания заслуживает порядок внесения исправлений в листок нетрудоспособности. Исправленный или зачеркнутый текст подтверждается записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. При этом внести больше двух исправлений в листок нетрудоспособности нельзя: такой листок будет признан недействительным и вместо него в медицинском учреждении обязаны выдать новый.

Большое значение для действительности листка нетрудоспособности имеет правильная простановка печатей и штампов. По общему правилу на лицевой стороне листка нетрудоспособности в левом верхнем углу должен стоять прямоугольный штамп, в котором должны быть указаны полное наименование и местонахождение медицинского учреждения (при отсутствии такого штампа сведения вписываются врачом от руки); при закрытии листка нетрудоспособности или при выдаче нового листка нетрудоспособности – продолжения на первичном листке нетрудоспособности должны стоять треугольные штампы в правом верхнем и в правом нижнем углах. Обратите внимание: при выдаче листка нетрудоспособности вне основного места жительства лица в листке нетрудоспособности в графе «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам вне постоянного места жительства» должна стоять круглая печать медицинского учреждения, выдавшего листок нетрудоспособности.

Далее мы рассмотрим остальные особенности заполнения листка нетрудоспособности на конкретных примерах.

Как должен быть заполнен листок нетрудоспособности...

... при обычном заболевании

При обычном заболевании работника листок нетрудоспособности оформляется по общим правилам. Рассмотрим образец заполнения листка нетрудоспособности в общих случаях на конкретном примере (см. Пример 1).

Пример 1

Гражданка РФ Смирнова А.П. работает в ООО «Энергоносители» уборщицей по трудовому договору. С 9 по 14 января 2008 года она болела гриппом. 15 января 2008 года Смирнова приступила к работе.

В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности должен быть заполнен следующим образом1:

Бывает, что болезнь работника длится более 30 календарных дней. В этом случае, согласно пункту 14 Порядка, вопросы дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности решает врачебная комиссия. Отметим, что при оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии в графах «Специальность и фамилия врача» и...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Изменения в охране труда-2024, которые повлияют на работодателя

Текущий, 2024 год, снова станет годом изменений в области охраны труда. Запланировано множество поправок в законодательство, затрагивающих стандарты охраны труда, процедуры оказания первой помощи, требования к пожарной и промышленной безопасности, а также проведение медосмотров и проверок ГИТ. Обсуждаемые в Правительстве РФ новеллы касаются и системы учета несчастных случаев на производстве, и специальной оценки условий труда. В статье рассматриваем в деталях, на какие планируемые и уже принятые изменения работодателям стоит обратить внимание и как правильно к ним подготовиться.

Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя

С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию. Как именно она проводится. Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра. Какие работники обязаны проходить диспансеризацию. Может ли работодатель отказать сотруднику в выборе конкретного дня диспансеризации и предложить новую дату. Какие документы работодателю следует получить от сотрудника и затем оформить. Какие формулировки стоит заранее включить в локальный нормативный акт, чтобы защитить интересы работодателя при предоставлении им гарантий сотрудникам, желающим пройти диспансеризацию в рабочее время. Как быть, если работника отпустили на диспансеризацию, а в поликлинике ему отказали, в том числе должен ли сотрудник вернуться в указанный день на работу и как его в таком случае оплачивать. Что делать, если сотрудник не успел пройти диспансеризацию за один день. Приводим образцы всех необходимых документов.

Коллективные средства защиты

Когда, говоря об охране труда, затрагивают тему средств защиты, большинству на ум приходят костюмы, ботинки, каски, перчатки. Немногие помнят, что средства защиты делятся на индивидуальные и коллективные. В статье говорим о средствах коллективной защиты: что они собой представляют, какие требования к ним установлены, кому предписана обязанность ввода в эксплуатацию средств коллективной защиты. Приводим удобную таблицу-шпаргалку по таким средствам, которую можно использовать на практике.

Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия

Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым «обнуляют» законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.