• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2008
  • Рубрика Делопроизводство в кадровой службе

Трудности перевода

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров
Одним из оснований увольнения работника значится перевод на работу к другому работодателю. Причем переводы могут быть разные: с согласия работника (когда работодатели договариваются между собой о «передаче» ценного кадра) и по его просьбе (в случае если работник получил приглашение на работу от другого работодателя, как правило, с более выгодными условиями труда). Автор статьи расскажет, в каких случаях следует уволить сотрудника по указанному основанию, покажет преимущества и недостатки такого увольнения для всех сторон трудовых отношений. Ну и, конечно, ни одна подобная статья не обходится без примеров оформления всех необходимых документов! А их не так уж мало. Причем допущенная неточность даже в одном из них может обернуться неприятными последствиями как для работника, так и для работодателя.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.