Сегодня на рынке труда в сфере логистики существуют две тенденции: с одной стороны – дефицит специалистов, с другой – текучесть персонала. Нередко соискатели не соответствуют требованиям работодателей, а те, в свою очередь, не обеспечивают им достойных условий труда. В итоге компаниям приходится продумывать комплексы мер для сохранения сотрудника, о которых вы и узнаете в нашей статье.
Недостаток квалифицированных логистов пугает фирмы, которые не могут обеспечить себя кадрами. Сами же специалисты, понимая, что рабочих мест в настоящее время с избытком, не отличаются сдержанностью в требованиях. В такой ситуации работодатель, вынужденный удерживать уже имеющихся сотрудников и привлекать новых соискателей, остается в наименее выгодной позиции.
Зона охвата
Кадровые вопросы в логистике на сегодняшний день стоят особо остро. Дефицит персонала провоцирует «текучку», которая подрывает работу многих организаций.
Мнение эксперта
Александр Иващенко, директор по логистике одной из крупных торговых компаний
Проблема очень актуальна. Связана она, в первую очередь, со стремительным развитием данного сектора. Потребности предприятий, как чисто логистических, так и имеющих в составе бизнес-процессов соответствующие блоки, намного превышают предложения на рынке труда.
Следует заметить, что развитие складской и транспортной логистики подразумевает задействование огромных человеческих ресурсов, которые небезграничны. Возникающие кадровые «пустоты» заполняются уже не привлечением новых кадров, а «перетеканием» имеющихся.
Мнение эксперта
Маргарита Удовенко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»
Проблема «текучки» особо ощутима для компаний, которые были вынуждены переносить свои склады за пределы Москвы. Столкнулись с ней и многие регионы, особенно те, где велика доля экспансии столичных компаний (Екатеринбург, Нижний Новгород). Обусловлено это тем, что система массового подбора персонала еще не успела полностью адаптироваться и находится в стадии «обкатки».
Мнение эксперта
Александр Иващенко, директор по логистике одной из крупных торговых компаний
Регионы с наиболее выраженной проблемой текучки имеют два несоответствия – спроса и предложения на рынке труда, а также уровня жизни и заработной платы.
Изначально уязвимым звеном являлись рядовые сотрудники: грузчики, комплектовщики, водители. Но с ростом предложения на рынке проблема «текучки» пошатнула и ряды квалифицированных специалистов. Рынок труда не имеет достаточного количества должным образом обученного и подготовленного персонала в сфере логистики. Поэтому конкуренция между...