Top.Mail.Ru
Этот материал – маленький сюрприз для читателей, который поможет на минутку забыть о проблемах и волнениях. Не будем сразу раскрывать все карты – читайте и улыбайтесь!
Грядет время новогодних корпоративов, и кадровики уже начали делать внушения работникам, особо «отличившимся» на прошлогоднем празднике. Но нашему автору кажется, что вот такие «вредные советы» убедительнее нудных увещеваний. Разошлите по корпоративной почте наше послание, и наверняка кто-то из сотрудников узнает себя.

Итак, поехали!

 
Вы пришли на праздник первым?
Стыд, позор и наказанье!
Вы должны трепать всем нервы
Долгосрочным опозданьем.
 
За столом сидят коллеги.
Все вас ждут, и шеф скучает.
Улыбайтесь, громко смейтесь,
Пусть вас это не смущает.
 
Хоть в тарелках еще пусто,
Налетайте, будьте первым!
Не стесняйтесь брать побольше
Мяса, рыбы и капусты.
 
Намешайте себе водки
С газировкой из сифона.
Наконец-то с вечеринки
Будет что коллегам вспомнить.
 
Говорите тосты сами,
Не давайте вставить слова.
Никому не скучно с вами,
Повторяйте шутки снова.
 
Каждый должен знать про вашу
Злую и плохую тещу,
Глупых деток, их мамашу…
В общем, говорите больше!
 
Если в речи плоских шуток
Меньше сотни в предложенье,
То не стоит и пытаться
Покорить все окруженье.
 
Время танцев! Выбегайте
в самую средину круга.
Дергайтесь и изгибайтесь,
Словно вы сейчас с подругой.
 
Махи, приседы, коленца,
Топот, грохот и прыжки,
Улюлюканье туземца
Коллектив обворожит.
 
Кстати, спойте еще песню!
Во весь голос, с переливом.
А иначе – вечер пресный
Без крутого креатива.
 
Женский пол не оставляйте
Без интимного вниманья.
Пусть порадуются тетки
Хоть чьему-то приставанью.
 
Фотки с этой вечеринки
Не должны быть слишком серы.
Демонстрируйте ужимки,
Будьте для людей примером!
 
Если хочет шеф прощаться,
Говорит всем: «Собирайтесь!»
Не спешите закругляться,
И коллегам не давайте.
 
В самом деле, разве часто
Новый год у вас бывает?
Только раз и то недолго
Час веселья наступает.
 
С вечеринки поздней ночью
Никого не провожайте.
И пальто не подавайте.
О себе не забывайте!
 
*   *   *
 
Если не упали ликом
вы в салат в конце тусовки,
Не разбили пару рюмок,
Не вступили в потасовки,
Не забрали всем на зависть
Со стола остатки водки,
Знайте – в грязь лицом упали
В глазах босса и массовки.

Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных

В организацию время от времени приходят запросы от сторонних лиц. Это могут быть как государственные (муниципальные) органы и организации, так и коммерческие компании. В каком случае у работодателя есть обязанность ответить на запрос о представлении персональных данных, а когда он должен (или может) отказать? Какие сроки установлены для ответа на запросы суда, прокуратуры, ОВД, судебных приставов и пр.? Показываем, как организовать процесс ответов на внешние запросы (с образцами оформления ответов на различные запросы, в т.ч. об отказе предоставить сведения, а также примерами исчисления сроков исполнения запросов).

Личный кабинет работодателя по охране труда

С 01.03.2023 работодатели, проводящие обучение собственных работников самостоятельно, обязаны регистрировать такое обучение и получать индивидуальные номера из федерального реестра. В статье обсуждаем: какие требования должен выполнить работодатель, осуществляющий обучение самостоятельно, легко ли работать с реестром, зачем нужен кабинет по охране труда. Узнаете, с какими сложностями сталкиваются работодатели на практике при передаче информации в реестр, и сможете воспользоваться нашими рекомендациями о том, как их обойти.

10 важных дел кадровика накануне Нового года

Наступил декабрь, а это значит, что у кадровика есть определенные дела, которые обязательно надо закончить до начала Нового года. Напомним, какие основные задачи стоят перед службой персонала (приведем необходимый минимум), чтобы в предновогодней суете о них не забыть и уйти на праздники со спокойной совестью.

Согласие на обработку персданных работника-курьера

Курьер – ​особый сотрудник в компании. Его персональные данные передаются неограниченному количеству лиц – ​клиентам и иным контрагентам, их сотрудникам. Объясняем, как правильно работать с персданными курьеров, чтобы не нарушить действующее законодательство. Какие персональные сведения можно передать, как оформить их передачу третьим лицам и какая ответственность грозит за нарушение закона. Приводим готовый образец согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом для распространения.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Как избавиться от накопленных отпусков

Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.