• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь 2009
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Смерть как основание для изменения и прекращения трудовых отношений

  • 0 комментариев
  • 9 просмотров
Смерть человека – печальное событие. Но, к сожалению, это не делает его редким явлением. Что делать кадровику, если умирает работник? Правильно, прекращать трудовой договор с ним по пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса. Аналогичное последствие наступает и в связи со смертью работодателя – физического лица. А как быть, если умер генеральный директор организации? Что должно измениться в трудовых отношениях работодателя и работников? Может быть, сотрудников также следует уволить? Как ни странно, да. Но только при определенных обстоятельствах. Каких? Давайте разбираться вместе.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.