• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2009
  • Рубрика Практические рекомендации

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

  • Рейтинг 4.71
  • 18 комментариев
  • 12624 просмотра
Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Парадокс заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда, может противоречить нормам Трудового кодекса. Самый распространенный случай – увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ. Что же в итоге писать – «работник уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника»? В статье приведены примеры наиболее часто встречающихся формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, ­соответствуют положениям Трудового кодекса.


Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Таблица 1
Свернуть Показать
Таблица 2
Свернуть Показать
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  53 голоса

18 комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Erop, 22 ноября 2011 16:41

похвально, хорошая "шпаргалка",
а вот где бы еще посмотреть (кроме ТК конечно) полный так сказать список формулировок.

+18

Ответить
Алексей, 4 мая 2012 06:54

ЗДРАВСТВУЙТЕ.В ДАННЫЙ МОМЕНТ НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ 2 ГОДА.НО 2 ГОДА И 1 МЕСЯЦ НАЗАД Я БУДУЧИ РАБОТНИКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ СОВЕРШИЛ КРАЖУ СТ.158 Ч.2 НА ЭТОМ ПРЕДПРИЯТИИ .НАЗНАЧИЛИ СУД, НО Я УСПЕЛ УЙТИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК.СУД ПРИГОВОРИЛ МЕНЯ К 1 ГОДУ УСЛОВНО И ВЫПЛАТЕ ШТРАФА. ЧЕРЕЗ 7 МЕСЯЦЕВ ПОДАЛ НА АППЕЛЯЦИЮ И УСЛОВНЫЙ СРОК ОТМЕНИЛИ.ДЕНЬГИ ДО СИХ ПОР ПОЛУЧАЮ ,НО НЕ В ЭТОМ ПРОБЛЕМА.СЕГОДНЯ СПУСТЯ 2 ГОДА ПРИШЁЛ НА РАБОТУ И ХОТЕЛ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО Я ХОЧУ ВЫЙТИ НА РАБОТУ.НО МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО НА РАБОТУ Я ВЫЙДУ И МЕНЯ СРАЗУ УВОЛЯТ.ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО? И ЕСТЬ ЛИ СРОКИ КОТОРЫЕ МОЖЕТ БЫТЬ МНЕ ПОМОГЛИ.ДЕКРЕТНЫЙ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ЧЕРЕЗ 8 МЕСЯЦЕВ. ПРИМЕРНО. В ПОСТАНОВЛЕННИЕ СУДА НЕ НАПИСАННО О ТОМ ЧТОБЫ МЕНЯ УВОЛИТЬ.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

-19

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Анонимный гость, 20 сентября 2012 11:57

А вам самому-то хочется работать там после того, что вы сделали? Естественно люди опасаются, что вы tto что-нибудь украдете, поэтому и хотят уволить...

+7

Ответить
Макс, 1 ноября 2013 17:14

Ну ты и черт по жизни

+6

Ответить
abvgdjka, 20 июля 2012 11:59

является ли нарушением если запись в трудовой книжке при увольнении не содержит ссылки на часть статьи (сделана запись п.3 ст.77 ТК РФ, а следует п.3 ч.1 ст77 ТК РФ)

-9

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Анонимный гость, 19 сентября 2012 08:48

В ТК РФ части 1 нет. Думаю, и нарушения не наблюдается.

-5

Ответить
nataldream, 20 июня 2015 12:26

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Это нарушение, но не критичное.

+2

Ответить
Людмила, 17 ноября 2014 10:04

Все же при увольнении по соб.жел. и соглашению сторон в трудовой указывается договор "прекращен" или "расторгнут"?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
nataldream, 20 июня 2015 12:30

Не принципиально. В п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек предложена формулировка "Трудовой договор расторгнут...", лично мне эта формулировка кажется более корректной.

+0

Ответить
таня, 20 августа 2015 11:22

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Уволили сотрудницу. Приказ №10 от 20.08.2015 года. В приказе написано, что уволить с 25.08. Я должна сделать запись в трудовой и внести документ на основании которого увольнение. Но документ датирован 20.08, а уволена сотрудница с 25.08. как разобраться с этой абракадаброй. Может кадры должны издавать приказ в день увольнения чтобы не было путаницы?

-3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Ирина, 3 сентября 2015 08:52

У нас была похожая ситуация: я написала в графе дата дату увольнения, а в графе основание дату и номер приказа об увольнении.

+2

Ответить
КСю, 31 августа 2015 13:01

Является ли нарушением если в трудовой книжке запись написали п.3. ч3 ст.77 ТК РФ

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Ирина, 3 сентября 2015 08:56

Это нарушение, так как в Кодексе в статье 77 нет части третьей. Но я думаю, что это не очень критично, хотя все-таки нарушение. Ведь получается у Вас внесена неправильная ссылка на статью об увольнении.

+1

Ответить
Анонимный гость, 3 сентября 2015 22:21

Спасибо огромное, очень полезная вещь для работы!!!=)

+1

Ответить
Анонимный гость, 8 сентября 2015 12:38

так все-таки как сейчас в 2015 году делается запись в трудовую об увольнении: уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут по инициативе работника?

+0

Ответить
Ирина, 25 сентября 2015 05:54

Добрый день, уточните, "перевод"- делается запись в трудовую книжку.ГИТ говорят что "нет" (только особые случиа, например был кассир- стал бухгалтер т.е. повышение и постоянно...а в принципе как ? в инструкции №69 другие требования....

-1

Ответить
Елена, 8 октября 2015 20:12

А если в трудовой книжке запись :"Уволена по собственному желанию ст. 80 ТК РФ" - это правильно, и если не правильно, то что нужно сделать, нужно ли исправлять?

+0

Ответить
Максим, 12 апреля 2016 18:36

Добрый день. Подскажете пожалуйста формулировку увольнения и ссылку на статью в связи с увольнением иностранного работника в связи с окончанием срока действия рабочей визы.

-2

Ответить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.